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劳务合同争议如何解决 劳务合同争议如何解决篇一：劳务派遣处理劳动合同争议劳务派遣处理劳动合同争议无固定期限劳动合同，是指用人单位劳动者商定无确定终止时间的劳动合同，也称不定期的劳动合同，它不会因期限届满而终止，只有当法定的终止劳动合同条件出现，如劳动者到达法定退休年龄或用人单位关闭、撤销等，无固定期限劳动合同才能依法终止。《劳动合同法》的规定为劳动者撑起了爱护伞，劳动者能否运用《劳动合同法》这一法律武器维护自己权益呢下面，笔者向大家介绍一起订立无固定期限劳动合同争议的案例。案情简介：申请人李某，1996年5月到被申请人南京某证券公司从事驾驶工作，月薪2400元，双方签订了临时聘用协议，双方最终一期临时聘用协议期限自XX年5月至XX 年5月31日止。XX年5月31日，双方合同期满后，公司要求李某与劳务派遣公司签订劳动合同，采纳劳务派遣方式用法李某，李某不同意，于XX年6月向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁决与被申请人签订无固定期限劳动合同，被申请人支付XX年6月起至签订无固定期限合同止的双倍工资。仲裁委员会认为申请人已在被申请人处连续工作满十年以上，申请人提出与被申请人签订无固定期限劳动合同的要求，被申请人应当与申请人签订无固定期的劳动合同，被申请人在合同期满后一个月内应与申请人签订无固定期劳动合同而未签订的，应自其次个月起支付申请人双倍工资。仲裁委员会于XX年8月作出裁决，裁决被申请人与申请人签订无固定期劳动合同，被申请人支付申请人XX年7月起的双倍工资。仲裁委员会作出裁决后，双方当事人均未向法院起诉。仲裁裁决生效后，由于被申请人未与申请人签订无固定期合同，申请人遂向法院申请强迫执行。在法院执行过程中，被申请人同意与申请人签订无固定期限劳动合同，但被申请人要求申请人从事平安保卫岗位，月薪1000元，申请人不同意，故双方最终未能签订劳动合同。法院遂以仲裁裁决未明确劳动合同内容为由，打算不予执行仲裁裁决。透过这起案例，我们可以发觉以下问题。问题一：在订立无固定期合同劳动争议中，劳动合同其他内容如何确定在处理订立无固定期限劳动合同的争议中，只有劳动合同期限是法律强迫性规定的内容，劳动仲裁委或法院可以裁决或判决，那么劳动合同的其他内容应如何确定及仲裁委员会和法院如何裁决或判决这是处理订立无固定期限劳动合同争议的法律盲点和难点所在。XX年9月18日，为了进一步增加《劳动合同法》的可操作性，国务院公布了《中华人民共和国劳动合同法施行条例》(以下简称《条例》)，《条例》对订立无固定期限劳动合同的其他内容作出了进一步规定。《条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。〞《条例》十一条规定，“劳动者按照《劳动合同法》第十四条其次款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当根据合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么协商确定。对协商不全都的内容，按照《劳动合同法》第十八条的规定执行〞。据此，依法订立或补订无固定期限劳动合同争议中，当事人对劳动合同除期限外的其他内容，仍应遵循订立劳动合同的原那么协商确定。在协商订立无固定期劳动合同的过程中，用人单位和劳动者双方都有可能进步或降低原劳动合同商定的内容。一方面，有的劳动者基于用人单位必需与自己签订无固定期限劳动合同的强迫规定，从而在工作岗位、工作地点、工资待遇等方面提出高于原劳动合同商定的条件，有的甚至提出明显不公正合理的过高要求;另一方面，有的用人单位为了躲避义务，恶意地降低原劳动合同的商定条件，实行调整劳动者的工作岗位、降低薪酬等方法，逼迫劳动者知难而退，从而到达躲避订立无固定期劳动合同的目的。如本文案例，申请人原系驾驶员，月薪2400元，在申请人主见订立无固定期劳动合同后，被申请人却只同意支配申请人从事平安保卫工作，月薪1000元。因此双方无法签订劳动合同。故在订立无固定期劳动合同争议中，就合同其他内容，双方不能协商全都确定的可能性极大。问题二：不能协商确定的劳动合同内容，仲裁委和法院应如何处理在订立无固定期劳动合同争议中，当事人不能协商确定的劳动合同内容，按照《条例》第十一条的规定应依《劳动合同法》第十八条的规定执行。可见《劳动合同法》第十八条系对当事人就劳动酬劳和劳动条件未能协商确定的作出了处理规定。在劳动合同的必备条款中，社会保险是强迫性规定，不存在协商确定的问题。劳动爱护、劳动条件、职业危害防护、工作时间、休息休假、劳动酬劳等内容一般集体合同有规定且国家也有强迫性的劳动标准规定，即使双方协商不成，按照《劳动合同法》第十八条规定的原那么，也可以确定。《劳动合同