劳务合同与雇佣合同关系和区别.docx

劳务合同与雇佣合同关系和区别 劳动合同与雇佣合同之间的主要区分劳动合同是个妇孺皆知的常识性概念，虽然很多人也对此有很多模糊不清的认知，而大多数人对于雇佣合同却较为生疏。劳动合同关系一般应符合以下条件：〔1〕劳动者与用人单位双方主体资格合法；〔2〕劳动者与用人单位有隶属关系，承受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度〔如考勤、考核等〕，服从用人单位的人事支配。(3)用人单位对劳动者具有行使工资，奖金等方面的安排权利，用人单位支付酬劳的方式多以工资的方式定期支付〔一般是按月支付〕，有规律性。〔4〕劳动者付出劳动是用人单位业务的组成局部，劳动者的劳动力具有用人单位生产所必备的生产要素的性质。〔5〕劳动关系反映的是一种持续性的生产要素结合关系，劳动者与用人单位之间的关系应较为稳定和严密。不符合上述条件的用工行为可依据详细状况认定为劳务关系或雇佣关系。什么是雇佣合同？雇佣合同与劳动合同有什么区分？雇佣合同与我们劳动者又有什么关系，发生雇佣合同纠纷怎么办？下面针对与我们日常习习相关的一些法律问题作出解析。雇佣合同的概念：雇佣合同，法律并无明确规定，所以，应当属于“无名合同〞，但在最高院司法说明中有所提及；也许意思是，劳动者在从事雇佣活动中产生人身损害是由雇主担当责任，常见的比方，在农村帮邻居盖房，秋收，企业临时用工，等等；用工者成为雇主；被雇用人称之为雇工。一、雇佣关系和劳动关系的主要区分1、法律地位不同，雇佣关系劳动者和雇主是公平的法律关系，不存在隶属关系，雇员除了干好雇主指定的工作外，同时也可受雇于其别人，时间上也往往较短。而劳动合同关系那么劳动者隶属于劳动单位，劳动者必需遵守劳动单位的规章制度，劳动者也不得同时兼任几家单位劳动者，时间上具有稳定性和固定性。2、受国家的干预程度不同。对劳动合同的劳动者来说，国家行政管理颜色较浓，管理方式方面有些法律条款具有明显的国家强迫性，用人单位不得变通；相比之下雇佣合同那么较为自由。3、发生意外法律赔偿责任不同。虽然发惹事故用人单位和雇主都有赔偿责任，但由于劳动合法的劳动者已购置保险，因此事实上对劳动者和雇员有很大区分，比方，雇佣关系雇主往往担当力量也有限，发惹事故很难完全做到雇主担当一切责任。4、其他。发生纠纷的法律解决劳动合同双方那么必需先到劳动仲裁委员会，而雇佣合同那么适用民法通那么，可以挺直向法院起诉。二、雇佣关系和劳动关系的认定1、雇佣关系一般因某个特定事由或任务而产生，时间具有不特定性，有相当大的随便性或偶尔性。既可书面也可口头商定，完成任务雇主支付酬劳，时间较短。2、相对来说雇佣关系较为简洁。毕竟是劳动关系还是雇佣关系，一般从双方是否需要签订劳动合同，是否需要定时发放工资，是否有隶属关系等方面来进展分析与推断。有关劳动法律师提示；在理论中由于雇佣关系存在较大法律风险，雇主肯定要加强工作环境的平安管理，有条件的最好购置临时商业保险，做到预防和削减各类风险发生。雇佣关系与劳动关系在法律特征上的区分是什么？劳动关系，系指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。而雇佣关系是指受雇人与雇佣人商定，由受雇人为雇佣人供应劳务，雇佣人支付酬劳而发生的社会关系。区分在于：1、主体范围不同。凡公平主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。2、严密程度不同。劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作支配，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系。而雇佣劳务关系中，双方是公平的主体关系，一方不受另一方约束〔这里的约束非指合同约束，实为工作约束〕，工作支配上有较大的空间，不具备隶属性。三、待遇以及劳动酬劳支付不同。劳动关系中，劳动者根据我国享有休息休假的权利、获得劳动平安卫生爱护的权利、承受职业培训的权利、享受社会保险和福利等法定的权利。其劳动酬劳支付是由法律规定，并具有规律性，通常是按月、足额并以现金的方式发放。而在雇佣劳务关系中，劳动者仅享有酬劳恳求权等极少的权利保障，对于享受社会保险和福利等权利只能根据双方从前的商定才能享有。其劳动酬劳支付一般是按次结清，就是在工作完成之后，由雇佣方一次性支付给受雇佣方酬劳，也可以由双方商定发放酬劳的时间、方式等，并不受到劳动法律法规的强迫性规定。四、劳动人员是否连续稳定地从事工作。一般而言，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在聘请时也是以劳动者长期为单位供应劳动为目的，具有长期、持、稳定性。而雇佣关系中一般是以完成一项工作为目的，并不是在用人单位连续、稳定地工作，所以，不具有长期、持续