加班费计算标准及方法.docx

加班费计算标准及方法 加班费计算标准及方法加班费的计算，是一个很令人头疼的问题，如何计算，本文拟对加班费问题作一个简洁梳理。加班、加点费习惯称加班费第一局部、加班工资倍数与时间计算：《劳动法》第四十四条：〔一〕8小时外加点：依据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。〞因此，假如支配劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应当根据《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资；〔二〕休息日加班：假如支配劳动者在休息日工作的，就应当根据《劳动法》第四十四条其次款支付加班费，即加班费不低于200%的工资〔三〕法定节日加班：依据1999年9月18日国务院公布的《全国年节及纪念日放假方法》〔国务院令第270号〕其次条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：〔1〕新年，放假１天〔１月１日〕；〔2〕春节，放假３天〔农历正月初一、初二、初三〕；〔3〕劳动节，放假３天〔５月１日、２日、３日〕；〔4〕国庆节，放假３天〔１０月１日、２日、３日〕。也就是说，以上日期就是法定休假日，假如在以上日期支配劳动者工作的，就应当根据《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。〔四〕计件工资时的加班加点：依据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原那么，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。〞〔五〕综合计算工时的加点：根据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。〞因此，实行综合计算工作时间的，假如月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应当视为加点，根据《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。每月制度工作天数〔即月平均工作天数〕明确规定为20.83天，月平均工作时间为166.67小时。其次局部、加班费的计算公式加班费=加班时间×每单位工资标准〔即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准〕，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。第三局部、单位工资标准的计算〔即加班费计算基数〕这个问题特别费事，目前关于加班费计算的规定第一种：1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉假设干问题的看法》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的商定，以货币形式挺直支付给本单位劳动者的劳动酬劳，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资酬劳以及特别状况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成局部。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：〔1〕单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、方案生育补贴等；〔2〕劳动爱护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；〔3〕按规定未列入工资总额的各种劳动酬劳及其他劳动收入，如依据国家规定发放的制造创造奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改良奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。〞《看法》比拟费事的是延长工作时间的工资酬劳也属于工资，即加班费就是工资之一，这样子似乎有点循环计算的意思。对于这个《看法的规定》我认为以下的计算方法是比拟合理的，即把工资中延长工资剔出，得出的就事基数工资。譬如：劳动者一个月的工资为5000，其中延长工资是1000，那么月工资标准即为4000元，那么该劳动者日工资标准=4000/20.92=191.2元/天；时工资标准=4000/167.4=23.89元/小时。其次种：国家统计局于1990年1月1日《假设干详细范围的说明》的第五条：〔一〕标准工资是指按规定的工资标准计算的工资〔包括实行构造工资制的根底工资、职务工资和工龄津贴〕。〔二〕非标准工资是指标准工资以外的各种工资。该说明用“标准工资〞作计算加班费的基数，但没有考虑工资变动状况，而实务中，工资变动是很常见的。第三种：广东省劳动厅关于转发劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定＝的通知：三、在法定休假节日支配劳动者工作的，当天加班