劳务合作协议书(标准本).docx

劳务合作协议书(标准本) 劳务合作协议书甲方：东莞市美港电子科技有限公司乙方：东莞市鸿生实业投资有限公司桥头分公司为了满足甲方生产需要，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律、法规，依据甲方生产进展的需要，经双方友好、公正、公平、自愿协商的原那么，就乙方向甲方供应劳务工〔含小时工〕事宜，双方就相关事项达成以下协议：一：合同时间人数：2018年02月07日至2019年02月06日止，人数为名，年龄16岁至42岁，合同期满经双方协商可继签协议。二：薪资方面：1、甲方给乙方的薪资为15元小时【不含税】，包括正常加班和节假日加班。2、甲方给乙方的保底工时为 260 小时月，缺乏260 小时的按 260 小时计算，超出局部按实际工时计算，但如有迟到、早退、请假、旷工等现象的那么没有此保底，乙方劳务工上班不满四天离任的甲方有权不结算工资，但上班满四天，含四天的甲方方必需结算工资给乙方。3、甲方保证每月的25日发放上月工资，如遇节假日提早或顺延，乙方必需在甲方指定的时间、地点下发放给员工，甲方有权监视乙方对员工的工资发放，由此导致的任何薪问题由乙方负责。4、乙方公司结账账户为：公司账户户名：东莞市鸿生实业有限公司桥头分公司，账号：44001778408053010644,开户银行：中国建立银行股份有限公司黄江镇支行，账户户名：夏秋豪〔公司法人代表〕。乙方非以上公、私账户外任何人不能代表乙方公司办理财务手续。5、乙方派一名驻厂管理员，以保证员工的稳定性，管理员的薪资为 3000元每月。三：甲方的权利和义务：1、甲方向乙方供应本厂聘请的真实资料，包括企业简介、招工简章等所需的有效的宣扬资料。2、甲方只在本厂门口接收乙方送来的员工。3、甲方有权对乙方送来的员工按本公司要求进展严格的面试、审核、，对于面试不合格的员工甲方有权不录用，且乙方必需无条件带回。4、甲方有权乙方送来并经面试合格的员工进展标准的生产技能培训，对于不培训不合格或不协作培训的员工甲方有权要求乙方无条件带回。〔但培训时间不能超过2个工作日〕5、甲方有权按本公司规章制度对乙方的劳务工进展生产和生活的管理，对于违背规章制度的员工甲方有权按规章制度合理进展惩罚，有涉及造成甲方财产损失的甲方将从乙方总利利润中扣除，乙方不得有异议。6、甲方负责为乙方员工及管理人员免费供应食宿,食宿标准和其正式工，不得扣任何费用，【宿舍水电费用平摊】。7、甲方不得以任何理由把乙方的劳务工聘请为正式工，乙方离任的员工三个月内甲方不得聘请为正式工，否那么，该员工仍为乙方的劳务员工，且每月照常发工资给乙方。8、乙方员工在甲方工厂上班发生工伤，由甲方负责。9、甲方在每月的15日供应上月的工时及考勤记录给乙方，经乙方驻厂管理员及员工本人确认无误签名。10、甲方为乙方劳务员工供应符合国家劳动标准的工作场所和条件，不得支配乙方供应的劳务工从事有毒有害及有危急性的工作，并对劳务工进展岗位平安、卫生培训训练及日常的同学平安卫生管理，无偿供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。四：乙方的权利和义务1、乙方必需按甲方所供应的公司简介和聘请资料对员工进展招工宣扬，乙方不得有虚假宣扬或对员工有欺骗行为。2、乙方在签合同前必需向甲方供应本公司的《营业执照》、《劳务派遣经营答应证》等相关资料。3、乙方必需将全部员工输送甲方公司门口，供甲方面试、选择、考核、。4、乙方对于未经过甲方面试录用的或培训不合格的员工无条件带回，且甲方不负任何责任。5、乙方派一名驻厂管理员，管理员主要负责协调甲方对员工的管理，并帮助甲方办理员工的入离任手续，核对工时及考勤，并保证通迅24小时畅通，甲方有事时管理员必需在30分钟内赶到工厂内指定地点。6、乙方输送的人员不得有彝族、藏族、维吾族和外国非法劳务人员，不能有意输送有刑事或民事诉讼的员工，不得有意输送有重大身体安康隐患，含有心、脑血管以及精神存在问题的员工，男员工不得有染发、长发、戴耳环等非主流现象，且所输送员工必需经过甲方的严格面试、考核。7、乙方员工做满七天即一周满56个小时的包括自离的员工甲方必需结算工资，乙方员工在甲方工厂工作没满一个月有辞工的【有生病，家里有红白喜事】甲方必需结算工资给乙方、乙方在工人离厂前必需补充人员给甲方。协议期限内乙方不得大规模的撤走员工，否那么视为乙方违约，且甲方有权对乙方进展罚款并追究法律责任。8、乙方应对接触到的甲方的商业隐秘进展严格必威体育官网网址。未经甲方事先书面同意，乙方不得在其广告、宣扬或其他公开资料中用法。9、乙方在收到甲方工资及管理费后必需准时给员工发放工资，且乙方必需在甲方指定的时间、地点、监视下发放员工工资，由此导致的任何薪资薪