加班调休管理制度.(精选).docx

加班调休管理制度.(精选) 加班调休管理制度一、目的为标准加班、调休管理，进步工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本制度。二、适用范围本标准适用于XXXXXXXXX有限公司非提成员工。三、术语和定义加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或领导指定事项，必需连续工，称为加班。四、职责XXX负责本制度的监视、施行和维护。五、内容〔一〕加班1.公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完本钱职工作，不鼓舞加班，但对于因工作需要的加班，员工应在OA系统中提报加班申请，经部门领导及总经理审批同意后，方可施行加班。2.加班申请递交时间:工作日加班于当天17：00前；周末加班于加班前最终一个星期五的16：00前；国家法定节假日加班应于放假前一天的16:00前提出申请；特别状况不能按时提交者，应由加班人员的部门领导电话通知XXX部长，在正常上班后第一个工作日17:00前补交。3.加班时间以1小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日……依此类推。并以此作为调休的根据。4.工作日加班时间一般为1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体安康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。5.有以下情形之一的，延长工作时间不受上那么条款的限制：〔1〕发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命安康和财产平安，需要紧急处理的。〔2〕生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必需准时抢修的。〔二〕调休1.调休为本公司员工加班的补偿方式，除特别状况外，员工依据工作紧急程度及本人意愿在OA系统中提报休假申请，经上级领导审批前方可施行。2.调休按加班1:1的比例折算调休时间。六、其他〔一〕未依本规定提早审批的加班一律视为个人自愿行为，不计算加班工时。〔二〕在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节惩罚。〔三〕加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩办。〔四〕为猎取加班补偿，采纳不正值手段〔如“正常工作时间有意降低工作效率〞、“虚增工作任务〞等〕获得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以200元罚款。七、附那么〔一〕本管理制度自发布之日起执行。〔二〕本管理制度由XXX负责说明。必威体育精装版文件仅供参考已改成word文本。便利更改