加班及调休管理方案规定.docx

加班及调休管理方案规定.docx 加班及调休管理规定一、总那么1.为了进步员工的工作效率，爱护员工的身体安康，明确加班审批程序及有关费用的计算，依据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本制度。2.公司原那么上不提倡加班，鼓舞高效率地工作，鼓舞员工在8 小时工作时间内完成工作任务。各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进展把关，并指导员工进步工作效率。3.对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进展补偿。二、适用范围本规定适用于除弹性工作制以外的公司全部人员。三、加班的原那么1.加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必需连续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和方案加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外连续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日连续工作的，称为方案加班。2.由于工作性质和工作时间的特别性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日连续工作算加班。行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日连续工作算加班。销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。四、加班申请、管理程序1.部门经理负责本部门人员加班的支配和审核。2.工加班提早填写《加班申》，部理字或件确〔示日期和来往件内容〕后，送交行政部核案后，方可施加班。3.周末和假日的加班申表上需要注明需要工作的小数，部理需要加班行控和估。4.加班人在定之前向行政部考勤交《加班申》。交：工作日急加班于当天 16:00 前；周末加班于本周星期五 16:00 前；国家法定假日加班于加班前一周。特别状况不能按提交者，由加班人所在的部理通知行政部，在正常上班后的第一个工作日12:00 前交。5.加班，加班人及加班开头和束。加班束后，加班人于次日 12：00 前，到行政部填加班。五、加班时间计算1.加班以小作起点位。累 4 小个工作日，累8 小1 个工作日，累12 小个工作日??依此推〔加班累或累后的零按四舍五入〕。并以此作算加班和休的根据。2.各部支配工加班数的上限：周末和国家法定假日的加班最多 8 小 / 天，且每周累不得超 8 小，每个月累加班不得超 32 小。因特别缘由需要延工作，需上公司批复同意前方可加班，且每日不得超 4 小，每月不得超 36 小。3.有以下情形之一的，延工作可不受限制。1〕生自然灾难、事故或者因其他缘由，威工生命安康和平安，需要急理的；2〕生、公共施生故障，影响生和其他日常运作，必及修的。4.担心排女工在孕期或哺乳未 1 周儿期加班。六、加班补贴方式和标准1.加班方式有休和加班两种，一个月内累加班 4 个工作日〔含4 个工作日〕以下，按休理；超 4 个工作日以外的加班，依据当公司工作程度支配休或放加班。2.调休1)调休时间计算。加班按 1:1 的比例折算调休时间 .2)加班调休应在加班当日起 , 两月内用法完毕，在调休期限内未用法完按放弃处理，不累计到下个月。3)调休申请流程：A.依据工程周期及进度支配，员工申请调休必需由本人履行审批手续。依据调休天数上报相关领导审批签字， 1 天以上〔不含一天〕的调休须与职务代理人交接好工作后予以调休。B.调休前一天必需将《调休申请单》递交人力资源部备案；C.调休当日工时核算以标准工时为核算标准；D. 原那么上每次调休只能申请 1 天, 由部门经理审批签字，特别状况下, 申请3 天以内〔含 3 天〕部门经理审批后，须由分管副总签字。E.人力资源部按照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认；3.加班补贴计算。周末加班按正常工作日每小时工资 2 倍计算工资酬劳；国家法定节假日加班按正常工作日每小时工资的 3 倍计算工资酬劳。七、罚那么1.因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节 2 倍惩罚。国家法定节假日加班间按 3 倍惩罚。2.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的员工，取消加班补贴，并视情节轻重惩办。3.为猎取加班补贴，采纳不正值手段〔如“正常工作时间有意降低工作效率〞、“虚增工作任务〞等〕获得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，取消加班补贴，并处以加班补贴 5-10 倍的罚款。情节严峻、影响恶劣的，给以开除处理。员工加班申请单申请人部门申请时间加班加班估计加班日期地点时数加班事由：部门经理看法：签字：日期：分管副总看法:日期：签字：以下由行政部考勤人员