检测公司薪酬管理制度资料.pdf

精品文档 薪酬管理制度 一、总则 1.1 本制度是检测中心依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规 定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现 了企业效益与员工利益相结合的原则； 1.2 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上， 奖励先进、 鞭策后进、 提高员工工作兴趣和 热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制； 1.3 本制度以检测中心战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在南昌有竞争力， 骨干人才薪酬在全国有竞争力。 二、适用范围 本制度适用于南昌建科工程质量检测中心所有正式员工。 三、薪酬结构 员工薪酬由四大部分构成： 固定薪酬部分：基本工资、司龄工资、岗位工资、资历工资、技能工资； 计件（绩效）薪酬部分：个人产值超出基本任务，超出部分按 35%计提或按所出报告 份数计提； 附加薪酬部分：包括加班工资、各类津贴、午餐补贴等； 保健薪酬部分：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生 育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等。 不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》 。 3.1 固定工资 3.1.1 基本工资 基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调 整标准而调整。员工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受基本工资。 2015 年南昌市 最低工资标准为 1530 元人民币； 3.1.2 司龄工资 司龄从员工正式进入建科之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资 50 元/ 月。 司龄工资实行累进计算，累计 10 年后不再增加。 精品文档 精品文档 3.1.3 岗位工资 岗位工资级别共分 10 级。 3.1.4 资历工资 资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下： 大学专科毕业， 100 元/ 月； 大学本科毕业， 150 元/ 月； 硕士研究生、双学士毕业， 400 元/ 月； 初级职称， 200 元/ 月； 中级职称（国家注册师类按国家人事部门文件可等同中级职称） ，500 元/ 月； 高级技术职称， 800 元/ 月； 学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准，以上多 项不再累加，以最高标准为准。 3.2 绩效薪酬 3.2.1 月度（计件）奖金 月度奖金根据评估周期的业绩考评发放，具体考核办法参见《南昌建科工程质量检 测中心考核制度》 。 3.2.2 年度奖金 年度奖金的发放基数由董事会根据检测中心当年效益情况确定。 3.2.2 专项奖 根据奖优罚劣的原则， 、行政部对各部门例行检查，具体奖励办法参见《南昌建科工 程质量检测中心三级检查制度》 。 3.2.2 特别奖 对在质量、技术、服务、成本等方面做出突出贡献或提出合理化建议的员工，可享 受特别奖。 3.3 附加薪酬 3.3.1 加班工资 员工加班工资按劳动法规定执行。 为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。月加班 工资不得超过员工月岗位工资的 30%。确因工作需要， 且经员工本人同意， 超过上述限额 的加班时间以安排调休方式补偿。 精品文档 精品文档 中层管理人员以及相应级别的员工，除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时 间加班不计加班工资。 3.3.2 午餐补贴 实验室员工午餐补贴为 8 元/ 工作日，外出员工午餐补贴为 15 元/ 工作日。 四、试用期薪酬 4.1 公司新招员工试用期为 3～6 个月，其中具备检测工作经验 3 年以上员工试用期为 1～ 3 个月，应届毕业生为 6 个月。实习生只享受