劳动合同法精解实操之劳务派遣(上海版).pptx

前言上海人才市场·东江湾路444号虹口足球场 Tel劳务派遣有风险，企业选择应谨慎。　 We Are Ready ! 劳动合同法精解与实操 劳务派遣〔上海版〕如果您的企业正在使用派遣，如果您的企业正在考虑派遣，如果您的企业正在斟酌改变，不妨看看上海人才市场的解析与建议。 Keivin.Fang前言上海人才市场·东江湾路444号虹口足球场 Tel?中华人民共和国劳动合同法?于20**年6月29日由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席公布，自2021年1月1日起施行。 对于立法程序而言，她的降生是一个过程的结果，而对于法律实施而言，对于广阔的人力资源从业者，它仅仅才是开始。 做为一个实务操作者，我们通过讲座，论坛，沙龙等形式对此法作了系统的学习和理解，结合派遣行业的特性，从专业的角度探讨操作，给予现行的派遣机构，派遣客户及在合同法碰撞中寻求解决方案的企业一些实操建议。 本文分为 上、中、下三篇、附件及姐妹篇。 上篇：劳务派遣常识　　　　　　中篇：派遣条款精析 下篇：派遣十大谜团　　　　　　特篇：策略应对技巧 附件：各类相关的文本提供给上海人才市场的招聘会客户及派遣客户。 姐妹篇：劳动合同法之精析之HR实务操作流程教材前言 劳动合同法·机遇上海人才市场·东江湾路444号虹口足球场 Tel法规是HR的底线，实操是HR的进阶，规划是HR的升华！ 就业压力，失业危机，本钱风险，管理变革，薪资调整等诸多劳动合同法综合症已经逐渐显现在各位的眼前。人力资源如何应对劳动合同法，帮助企业来面对变化，并走在变化的前面，这是企业经营者与人力资源管理者面临的前所未有的挑战。 未来，人力资源职业更需要专业性，当您不具备相应的技能，您就会被淘汰出这个职业，同时让您的企业为选择不专业的人力资源管理者的行为进行买单。 距2021年1月1日，我们还有一个学期的时间，让我们共同学习相互交流，迅速适应新法带来的变化，提升专业技能。上篇 劳务派遣·开展阶段上海人才市场·东江湾路444号虹口足球场 Tel篇　　劳务派遣常识　我国劳务派遣的根本情况　劳务派遣的定义与几个概念的区别　劳动合同法对派遣进行专门规定的背景；　与国外劳务派遣立法的比较　劳务派遣的开展趋势　劳动关系与劳务关系的比较　劳动合同、雇佣合同与劳务合同的区别上篇 劳务派遣·开展阶段上海人才市场·东江湾路444号虹口足球场 Tel一节　我国劳务派遣的根本情况　１、中国劳务派遣的三个阶段　２、中国最早的派遣机构　３、中国劳务派遣快速开展的原因　４、中国劳务派遣机构的分类　５、中国劳务派遣存在的问题分析　６、中国劳务派遣的开展趋势上篇 劳务派遣·开展阶段上海人才市场·东江湾路444号虹口足球场 Tel萌芽阶段最早出现的劳动派遣是为了弥补外国法人驻华机构不得在我国境内直接招工的政策限制；　效劳于国有企业改革阶段为配合国有企业产权变动、减员增效、主辅别离等改革所进行的劳动派遣。　满足劳动力市场一般需求阶段派遣机构的地位、业务都已社会化，效劳对象包括各种所有制形式的雇主和本地、外地劳动者。目前我国整体上正处在第二阶段向第三阶段过渡的状态，有些地方还处在第二阶段。 上篇 劳务派遣·开展阶段上海人才市场·东江湾路444号虹口足球场 Tel国最早的派遣的机构1980年10月30日国务院发布?关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定?第十一条 。1979年成立上篇 劳务派遣·开展阶段上海人才市场·东江湾路444号虹口足球场 Tel:567105171、政府的鼓励2、没有规制3、职介收费政策变化4、特有人事管理方法等政府的政策快速开展原因1、减员增效、主辅别离2、控编国有企业用工制度改革改革机关、事业单位改革1、外资企业用工需求2、订单式生产的需求3、高学历群体的出现4、农民工维权的需要5、就业形势的复杂化劳动力市场的需求上篇 劳务派遣·开展阶段上海人才市场·东江湾路444号虹口足球场 Tel了解决国有企业问题，政府鼓励〔1998年，如：北京〕〔20**、劳动部12号文，20**、劳动部，20**、9，再就业座谈会胡锦涛讲话，20**、9月劳动部36号文开展与标准〕〔20**、12人事部部长开展人才派遣、20**、2，?关于加快开展人才市场的意见 ?〕 政府的政策原因一直没有出台全国性标准措施20**年以来，政府明确对农民工免费职介，使得靠输出如农民工直接介绍费用维持的职业介绍机构转向派