劳动保障监察专题培训.pptx

就业与劳动权益;◆国家机关：公务员法◆事业单位：教师法等和政策◆社会团体：政策◆企业：劳动法等一系列法律　　　　法规政策;◆劳动合同法及实施条例◆就业促进法◆劳动争议调解仲裁法◆职工带薪年休假条例◆残疾人就业条例◆修订年节纪念日放假方法;◆社会保险费征缴暂行条例◆失业保险条例◆工伤保险条例◆关于根本养老保险的决定◆关于根本医疗保险的决定; 三种用工形式 : 全日制用工 劳务派遣用工 非全日制用工; 三种合同类型: 固定期限 无固定期限 完成一定工作任务为期限; 合同法第十四条第二款第(三)项: “连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的〞 , 劳动者有权续订固定期限或无固定期限劳动合同 问题：“连续〞的含义是什么？;公平就业：◆妇女: 不得提高录用条件, 不得限制结婚生育◆少数民族: 给予适当照顾◆残疾人: 不得歧视, 1.5%, 就业保障金◆传染病病原携带者:不拒绝录用;知情权：◆企业告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 ◆规章制度要告知劳动者;签订合同权：◆应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 ◆劳动合同经协商一致，并签字或者盖章生效 ◆劳动合同文本由企业和劳动者各执一份 ;合同内容：〔一〕单位名称、住所和法定代表人；〔二〕劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；〔三〕劳动合同期限；〔四〕工作内容和地点〔五〕工作时间和休息休假；〔六〕劳动报酬；〔七〕社会保险；〔八〕劳动保护、劳动条件和职业危害防护；〔九〕法律、法规规定的其他事项 ;合同内容：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福??待遇等其他事项的 ;禁止行为：◆不得扣押身份证等证件，不得要求提供担保或收取财物 ◆试用期不得超过六个月，三个月以内合同不得约定，试用期工资不得低于双百分制八十 ◆除竞业限制和效劳期外，不得与约定由劳动者承担违约金 ;维权途径：◆实施就业歧视，可以向人民法院提起诉讼◆企业有违法行为，可以向政府主管部门举报投诉◆就业后发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;投诉事项：◆未告知工资等详情 ◆扣押证件等◆超过一个月未签订书面合同◆未参加社会保险 ◆合同中约定违约金等内容 ;争议范围： 〔1〕确认劳动关系争议〔2〕订立、履行、解除和终止合同争议〔3〕除名、辞退和辞职、离职争议〔4〕工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议〔5〕劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议〔6〕法律、法规规定的其他劳动争议 ; 根本程序: 协商—调解—仲裁—一裁终局或提起诉讼 协商和调解是在双方当事人自愿的原那么下选择进行的，当事人也可以直接申请仲裁 仲裁是劳动争议处理的必经程序;处理组织：◆劳动争议调解委员会：企业设立的，人民调解，街道专设 ◆劳动争议仲裁委员会◆人民法院;本卷须知：◆申请仲裁时限一年◆投诉时限二年◆劳动合同履行地优先◆收集保存证据◆两方式同时使用;  第一条、劳动合同期限1、本劳动合同为??? ???????? ? ： A、有固定期限劳动合同：??? ?年?? 月?? 日至???? 年?? 月?? 日；B、无固定期限劳动合同，自???? 年?? 月?日起。C、以完成??????????????? 工作为期限。2、本合同包含?? 个月的试用期〔自??? 年?月?日至??? 年?月?日〕。;维权技巧(2/3);维权技巧(3/3);◆劳动合同法 :  第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 ;谢 谢 ;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。六月-21六月-21Thursday, June 17, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。09:18:0609:18:0609:186/17/2021 9:18:06 AM 11、人总是珍惜为得到。六月-2109:18:0609:18Jun-2117-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。09:18:0609:18:0609:18Thursda