劳动关系公关危机处理应对篇调解·仲裁·监察·审计.pptx

Slide 1;劳动关系公关危机处理－应对篇;课程纲要;序;Slide 5;Slide 6;Slide 7;Slide 8;Slide 9;劳动关系危机处理之一;Slide 11;我们不想伤筋动骨，只想和平共处;调解误区;调解的五大原则;调解策略;“专家”姿态 居高临下：强;调解筹码;调解形式;调解模式之三：交涉谈判 引;晓以大义；交换立场；折衷调和；;除了注意姿态、筹码分析、模式选;除了注意姿态、筹码分析、模式选;调解的其他技巧;《中华人民共和国劳动争议调解仲;劳动关系危机处理之二;Slide 26;劳动合同签订没？有支付加班工资;日常巡视检查（如百日监察，社保;劳动监察的手段;（一）劳动监察自立案之日起６０;（一）对依法应当受到行政处罚的;（一）不签合同的整改＋双倍赔偿;探讨： 如何进行材料“;《劳动保障监察条例》 ;劳动关系危机处理之三;劳动争议的流程与时效;Slide 37;Slide 38;Slide 39;Slide 40;Slide 41;Slide 42;Slide 43;Slide 44;Slide 45;Slide 46;Slide 47;Slide 48;Slide 49;Slide 50;Slide 51;Slide 52;劳动关系危机处理之四;政策成本的思考;Slide 55;Slide 56;Slide 57;Slide 58;Slide 59;Slide 60;Slide 61;Slide 62;审计来了;企业怕什么？;Slide 65;学习能逃避问题？;实务探讨;社保审计常识;社保审计适用法律;社保审计常识;71?社保稽核与专项审计;72?审计整改流程核准缴费基数;社保专项审计审什么？;社保专项审计审什么？;审计前要准备什么？;审计前您需要准备这些;审计前您需要准备这些;审计时如何配合;１、编制单位年度工资性支出、劳;１、编制单位2007年度工资性;４、按照职工参保类别统计、确定;人员情况表（表一） ;１、分配整改任务２、对存在以下;Slide 84;1、收到《整改通知书》后，单位;工资总额与缴费基数;工资总额与缴费基数相关政策;Slide 88;缴费基数的确定;缴费基数的核定依据;工资总额的计算口径;您需要把握的工资总额原则;工资总额的统计以劳动报酬为根据;工资总额的统计以在岗职工范围为;在岗职工的定义;其他从业人员包括哪些？;工资总额的统计不考虑其经费来源;工资总额应按报告期实发数统计（;特殊情形的工资统计口径;计算缴费基数的具体项目;2．计件工资，包括： （1;4．津贴，包括： （1）补;5．补贴，包括：为保证职工工资;8．特殊项目构成的工资：　　（;不列入缴费基数的项目一　(共1;不列入缴费基数的项目二(共19;不列入缴费基数的项目三(共19;Slide 108;特殊从业人员的工资支付不列入缴;解读工资总额的统计口径（人员类;解读工资总额的统计口径（报酬类;解读工资总额的统计口径（报酬类;解读工资总额的统计口径（报酬类;解读工资总额的统计口径（报酬类;解读工资总额的统计口径（报酬类;财税资料;职工薪酬的会计处理：职工薪酬的;职工薪酬的会计处理 （2）;职工薪酬的会计处理 2、职工;职工薪酬的会计处理（2）工会经;职工薪酬的会计处理 3、因解;整改实务;整改过程常见的问题;整改实务;单位申请报批调整各类样式 （一;调整工资总额申请 ＸＸ区社保;单位申请报批调整各类样式 （二;调整工资总额申请 ＸＸ区社保中;审计月数——指实际发生工资月 ;三、转出后发生的工资调整要求附;调整工资总额申请(转出后发生2;单位申请报批调整各类样式 （三;Slide 133;Slide 134;Slide 135;Slide 136;Slide 137;Slide 138