服装厂管理制度及表格.pdf

公司管理原则 公司各部门和全体员工在工作中都应遵循如下管理原则： 一、 统一领导、层级管理的原则 公司各部门均服从公司最高决策层的领导，统一执行决策层的各项决策；各级员工在工 作中必须接受直属上司的管理，服从直属上级的命令，各级管理人员只对直接下属拥有指挥 权。 二、 有章必循、违规必究的原则 每位员工均须严格遵守公司的各项规章制度。如有违反，公司必须根据有关规定追究其 责任或给予处罚。 三、 目标管理、考评奖罚原则 各级部门、每位员工均须以完成自己的工作目标为基本工作准则，以工作态度和绩效考 评结果为奖罚主要依据。 四、 择优任用、竞争上岗的原则 在建立合理的激励机制和科学、 客观的考评体系的保障下， 根据每位员工的德、 能、勤、 绩选拔相对优秀的人才，对考评结果处于末位的实行淘汰、以竞争上岗为选拔管理人员的基 本原则。 五、 时效第一、满负荷工作原则 公司部门设置以精简为原则，人员岗位设置以饱和工作为原则；各项工作必须在规定的 时间内完成，讲究时效。 六、 以人为本，全员参与的原则 公司坚持以人为本，承认人的价值，承认人的差异，承认人的追求，努力创造全员参与 的环境，实现人的价值，开发人的潜能。 人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为使本公司员工的管理有章可循、有据可依，特制定本管理制度。 第二条 适用范围： （一） 本公司员工管理，除国家法律另有规定外，都应依据遵循本制度的管理。 （二） 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 第二章 聘用与异动 第三条 招聘原则 公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。 第四条 招聘基本条件 年满 18 周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录 ,符合本公司用工条件和要求者。 （被本公司解聘或自动离职者，不再聘用） 第五条 招聘程序 用 人 部 门 填 人 事 部 门 审 写 “人员增补 主管领导审批 人事部门初试 定人事定编 申请表 人事部门审核 用人部门进行 人 事 部 门 通 总经理审批 填写“员工录 复试 知入职 用审批表” 第六条 入职 （一）新进员工入职程序 人事部门 财务部 按“报到程序单”办 交纳食宿按金 理入职手续 办公室 任职部门 办理食宿手续 报 到 （二）新员工入职手续 新员工入职应向人事部门提供及填写下列资料： 1．简历、学历、职称证书、计划生育证或未婚证明、中止或解除劳动合同证明书、 身份证等的复印件、标准照片 3 张； 2 ．保证书； 3．医院体检合格表； 4 ．员工入职登记表； 5．劳动合同书； 6 ．以上应缴资料视情况可增减。 （三） 新员工入职须知：