妇科重点专科(学科)科室发展规划.pdf

重点专科（妇科）科室发展规划 （2 016 年 -2018 年） 一、学术队伍建设 1、人才培养计划 培养高素质人才， 提高业务素质。 为使妇科工作不断取得更好成绩， 未来更 好发展，就需要不断培养人才，更新知识，提高业务水平，特提出今后三年人才 培养计划。 关于住院医师培养： 建立以科主任、主治医师以上技术医疗人员组成的培训领导小组，定时拟定 培养计划。 分阶段培养： （1） 第一阶段（新毕业 1-2 年医生）基本理论知识培训：①、要求全面熟读 ? 妇产科学 ? 各章节，尤其是基本知识、基本理论、基本技能的相关知识做出笔记。 结合国内、国外专著及杂志，如： ? 中国妇科与产科杂志 ?? 中华妇产科杂志 ? 等，做出读书卡。加强妇产科基础理论的学习。 ②、工作能力培养：轮转全院各相关科室，每科室轮转 2-3 个月，包括心内 科、放射科、检验科等科室，以拓宽业务面，结束轮转由轮转所在科室主任予以 业务考评及工作能力判定，并指明不足和努力方向。 ③、妇科基本功训练：专科病历书写，妇科疾病诊断，专科查体，病历书写、 病历分析各医疗文书记录， 要求达到甲级病历标准。 要求掌握后穹窿穿刺术、 腹 部穿刺术、羊膜腔穿刺术等； 能据病情阅读常规化验单、 彩超报告单、心电图等。 （ 2 ）第二阶段（高年资医师） ①理论回到实践，实践中理论得以升华，定期阅读国内、外有关妇科杂志掌 握国内外新技术、新业务； ②妇科基本功训练常抓不懈，不断提高专业水平和专业技术； 重点专科（妇科）科室发展规划 （2 016 年 -2018 年） ③在科主任领导下，结合国内外发展情况，不断开展适合本地区实际情况的 新技术、新业务，不断提高医疗服务质量。 2 、人才引进计划： 妇科需引进高学历人才 2-3 名医生，充实到妇科队伍中来，开展腹腔镜、宫 腔镜、阴道镜技术，进一步提高妇科在 XX 市及周边地区的声誉。 二、专科建设发展总体目标： （一）专科建设发展的目标和任务： 1、配备一支优秀的医疗技术团队，扩大规模，培养高素质人才，坚持以病人为 主体，把病人的利益放在首位。 2 、发展微创技术，树立微创品牌，以高、精、尖的技术服务于病人，以高品质 的医疗护理服务呵护患者的健康。 3 、转变服务模式及理念，延续服务，做好保健和临床相结合，努力创建和谐医 患关系，加强经济管理，增收节支，不断提升经济效益，为医院做出更大贡献。 （二）专科建设发展的具体任务： 1、加强法律法规与职业道德学习，提高职业道德素质及医护质量。 2、扩大科室规模，培养高素质人才，提升业务素质。 3、加强科学教研工作。 4 、业务发展规划。 5、转变服务模式及理念，延伸服务。 6、科室管理。 （三） 加强法律法规与职业道德学习，提高职业道德素质及医护质量。 1、认真组织学习运用相关法律法规、道德学习，特别是学好：中华人民共和国 重点专科（妇科）科室发展规划 （2 016 年 -2018 年） 执业医师法、 护士管理法、 医疗事故处理条例， 中华人民共和国传染病防治法等 法规，真正做到依法执业。 2、认真学习医德规范，加强以病人为中心的理念，更新服务理念，以高尚的医 德、优质的服务、树立医疗卫生行业的新形象。 3、真正做到“救死扶伤、尊重病人、文明服务、廉洁奉公、互学互尊、团结协 作、钻研业务、精益求精” ，建设健全各种医疗质量与医疗安全核心制度，认真 贯彻落实确保医疗安全。 三、科研工作及业务创新 1、建立微创中心，发展微创技术，树立