医院薪酬管理与职位评价.pptx

  1. 1、本文档共103页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
3P模式 医院薪酬管理与职位评价; 交流提纲;医院薪酬概念; 医院薪酬的形式; 医院薪酬设计及管理; 交流提纲; 目前医院薪酬分配现状; 医院院长的困惑; 即墨市人民医院薪酬调查结果;沈阳二四二医院薪酬调查结果;沈阳二四二医院薪酬调查结果;目前医院薪酬制度的主要问题;目前医院薪酬制度的主要问题;目前医院薪酬制度的主要问题;目前医院薪酬制度的主要问题;目前医院薪酬制度的主要问题;目前医院薪酬制度的主要问题;目前医院薪酬制度的主要问题;目前医院薪酬制度的主要问题;案例:广西某医院;目前医院薪酬制度的主要问题;当前医院薪酬的主要病症; 交流提纲; 战略导向的医院薪酬管理;关于3P模式;关于3P模式;关于3P模式;? 3P的核心地位; 医院薪酬管理的根本目的;解决当前医院分配问题的对策; 差异化人力资源政策;马斯洛的需求层次理论  ;两个定律与制度公正; 医院薪酬设计的原那么; 医院薪酬设计的原那么; 医院薪酬设计的原那么; 医院薪酬设计的原那么;医院薪酬分配需注意的事项;医院薪酬设计与管理程序;医院薪酬管理政策; 薪酬的内、外部公平; 薪酬调查〔外部公平〕; 薪酬调查〔外部公平〕; 薪酬的内部公平; 薪酬的内部公平; 解决内部公平的方法—— 职位价值评价; 职位评价〔内部公平〕; 交流提纲; 怎 样 成 功 进行 职 位 评 价;职位的根本概念; 职位分析〔工作分析〕; 职位的根本概念;职位评估的最根本目的;; 以职位评价为根底的薪资制度;职位信息;职位信息和评价方法; 职位评价方法; 岗 位 评 价 : 因 素 评 分 法; 关于因素评分法;; 岗位评价的科学性;3P模式的28因素评价体系;3P模式的28因素评价体系;3P模式的28因素评价体系;3P模式的28因素评价体系; 有 效 岗 位 评 价 的 关 键; 专 家 组 的 组 建; 职位评价方法、流程; 职位评价操作流程图;即墨市人民医院岗位评价;;切记: 我们评估的对象是“职位〞,而不是“人〞。;职位评价的用途; 岗 位 评 价 的 优 点; 岗 位 评 价 不 是 一 劳 永 逸; 交流提纲;医院薪酬的类型;专业技术职务等级工资制; 以职位工资为主要内容的多种分配形式; 以职位工资为主要内容的多种分配形式; 以职位工资为主要内容的多种分配形式; 向关键职位和优秀人才倾斜的分配方法; 向关键职位和优秀人才倾斜的分配方法; 向关键职位和优秀人才倾斜的分配方法;年薪制;医院薪酬设计与分配方法; 国家已出台的分配政策 ;六、在职务科技成果创新取得的收益中,提取一定比例,用于奖励工程完成人员; ; 国家工资改革必威体育精装版精神;医院薪酬设计与分配方法;职位工资; 现阶段薪酬改革的策略;考核为什么要淡化经济指标?;为什么要淡化经济指标?; 医院考核如何弱化经济指标?;考核如何弱化经济指标?; 考核如何弱化经济指标?;?; 医院长久保持业界领先, 组织效能和员工收入共同提高!;欢送加强沟通联系!;谢 谢!;9、 人的价值,在招收诱惑的一瞬间被决定。六月-21六月-21Thursday, June 17, 2021 10、低头要有勇气,抬头要有低气。09:50:4409:50:4409:506/17/2021 9:50:44 AM 11、人总是珍惜为得到。六月-2109:50:4409:50Jun-2117-Jun-21 12、人乱于心,不宽余请。09:50:4409:50:4409:50Thursday, June 17, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。六月-21六月-2109:50:4409:50:44June 17, 2021 14、抱最大的希望,作最大的努力。17 六月 20219:50:44 上午09:50:44六月-21 15、一个人炫耀什么,说明他内心缺少什么。。六月 219:50 上午六月-2109:50June 17, 2021 16、业余生活要有意义,

您可能关注的文档

文档评论(0)

189****5087 + 关注
官方认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:7102116031000022
认证主体仪征市思诚信息技术服务部
IP属地江苏
统一社会信用代码/组织机构代码
92321081MA278RWX8D

1亿VIP精品文档

相关文档