员工评分综合表.xls

员工评分综合表 工作态度 工作表现 工作能力 团队纪律 说明： 综合评分得分 总得分 评分项目 序号 项目内容及标准 上级评分 工作认真、积极上进，上班期间全部投入到工作中去；不利用上班时间做与工作无关的私事，对待工作不偷懒、不倦怠、不擅离职守等行为 心态正面积极向上，遇到任何问题不诉苦、不抱怨、不在同事之间散播消极语言和抵触情绪、积极寻求问题的解决办法 在现有条件、人员、设备运转正常情况下，处于紧张有序的工作状态 在上班期间能在现场积极协调解决问题，不脱离操作现场，能够贴近员工工作和生活 遵守公司各项管理制度和纪律，能够保持整洁的仪容仪表和饱满的精神风貌，无不良言行 下属尊重上级，上级关爱下属，不顶撞上级行为；服从管理，遇事正确及时的向上级汇报，耐心帮助下属解决问题 在工作中能纠正别人的错误，但同时能谦虚的接受别人的意见，能建立良好的团队合作氛围 2、采用无记名的方式进行评分。评估者只需在相应的选择项打“√”，分数计算，Σ各个项目的总分数*该维度权重； 3、综合评分的得分纳入绩效考核分数体系中去，100-90为‘优秀’；89-80为‘良好’；79-70为‘一般’；69-60为‘差’；60分以下‘很差’. 员工综合评分表 积极参加公司和部门的各项活动，准时参加各项部门会议 无旷工、迟到、早退、上下班打替代卡现象发生 注重专业知识和技能的学习，学以致用，运用于工作实践 1、请根据表格中的具体内容进行客观评价打分，最高5分，最低0分。满分100分，按照绩效权重比例总分20分进行核算。 服从上级的调配，支持部门的各项工作 工作努力，尽最大努力完成好自己的本职工作 做事效率高，质量高；能在既定的时间内完成工作任务 善于沟通协调，积极与同事配合，同事之间无矛盾冲突 操作无差错，没有给部门和公司带来经济损失 对业务熟悉，有很好的专业水平，足以应对本职工作 做事情不拖拉，遇到问题不推诿，把公司的利益放在首位 在工作中乐于帮助他人，遇到困难时共同解决去完成 对待上级和公司安排的工作执行力强 对于在管理和运作中出现的问题和投诉能够积极去改善逐步提高 .00 1.00 2.00 3.00 4.00 5.00 1.00 2.00 3.00 4.00 5.00 1.00 2.00 3.00 4.00 5.00 1.00 2.00 3.00 4.00 5.00 1.00 2.00 3.00 4.00 5.00