劳动法律政策培训及案例分享.pptx

劳动法律政策培训及案例分享第 一 期 陈 卓目 录一、介绍劳务派遣用工模式二、未签劳动合同的法律风险三、试用期内辞退员工的法律风险四、辞退医疗期内员工的法律风险五、辞退“三期〞女职工的法律风险CONTENTS劳务派遣的三方关系未签订劳动合同，谁之过？案例一：2021年7月10日，小张与小陈与我公司签订劳动合同，后被派遣至伊利〔工作地点在乌鲁木齐〕从事维修工作，2021年7月10日劳动合同到期终止。合同到期后，小张与小陈仍在用工单位上班。因地域原因由我公司委托用工单位与员工续签劳动合同，由于用工单位工作疏忽导致这两名员工漏签，2021年9月两名员工向劳动仲裁委提起仲裁，要求我公司支付双倍工资、经济补偿金、加班费等。问题：1.劳动合同和劳务协议的区别 2.解除和终止劳动合同通知书的区别 3.漏签劳动合同的法律风险有哪些？一、劳动合同和劳务协议的主要区别签订主体不同 《劳动法》规定，劳动合同签订的主体是用人单位与劳动者，这里的劳动者应是年满18周岁或16周岁以自己的劳动收入为生活主要来源的公民，且尚未达到法定退休年龄。而劳务协议的签订主体，双方可以都是法人，也可以都是自然人(无年龄限制)。风险责任的主体不同 员工签订劳动合同后即与用人单位具有隶属关系，员工必须服从用人单位与用工单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务协议提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动中产生的风险也自行承担。法律干预程度不同 劳动合同所支付的劳动报酬称为工资，工资除双方自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务协议支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。休息休假也由双方自行协商。二、解除和终止劳动合同通知书的区别常见的终止情形：合同到期、员工到退休年龄、员工死亡、单位破产关闭解散等常见的解除情形：员工辞职、单位辞退、双方协商一致解除法律依据：?劳动合同法?第36条、37条、39条、40条、44条 “终止〞和“解除〞千万不能混淆 如果在出具的各种通知中随意使用，会导致用人单位本来合法的行为因为用错了词而变成违法行为。 本案中，小张和小陈的劳动合同于2011年7月到期，我们应当向员工发出“终止劳动合同通知书.doc终止劳动合同通知书终止劳动合同通知书.doc”，如果错发为解除劳动合同通知书及协议书.doc“解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书及协议书.doc”，就会被定为我司违法解除，我司还要为此支付高额的违法成本。（中华人民共和国劳动合同法第87条.docx劳动合同法第中华人民共和国劳动合同法第87条.docx87中华人民共和国劳动合同法第87条.docx条）三、漏签劳动合同的法律风险有哪些？ 根据?劳动合同法实施条例?第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 【时间确定】 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截至时间为补订书面劳动合同的前一日。 本案中，小张与小陈的劳动合同于2011年7月底到期终止，后继续在伊利工作，直至2012年9月底向仲裁委提出仲裁请求，一共14个月未签劳动合同。 仲裁委裁决我司应当向二人支付11个月的双倍工资。另根据《劳动合同法》中华人民共和国劳动合同法第14条.docx第十四条，与二人补订无固定期限劳动合同 操作提示：严格按照法定时间，控制签订劳动合同周期 原那么上都应由客户专员组织员工签订合同，因特殊情况需要客户代为签订的，应当与客户达成书面的委托协议〔禁止将盖好章的空白合同交给客户〕，务必要求客户应在合同移交后的一个月内返还，合同返还后应仔细核对合同数量是否其齐全、有无遗漏情况；合同签订时间与入职时间是否在一个月内；合同是否有明显涂改并核实涂改原因。务必保证与各自负责的每个派遣员工都依法签订了劳动合同。遵循法定续签程序，避免法律纠纷 不管是终止还是续签劳动合同，根据?劳动合同法?第50条，应当发出终止劳动合同的通知，我们应在劳动合同到期届满前三十日发出上述通知书，做到提早准备，防止形成事实劳动关系。对于续签标准劳动合同有困难的，可以签订“续签劳动合同确认书〞。 试用期要制定并公示考核标准案例二：2021年3月，李某与我公司签订了二年期限的劳动合同，后被派遣至天宝寰宇电子产品〔上海〕从事系统开发工作。工资标准为2500元/月，并约定了2个月的试用期，试用期工资为2000元/月。2021年5月初，在李某试用期期满前20天，该软件