社区服务专员岗位职责任职要求.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 社区服务专员岗位职责任职要求 社区服务专员岗位职责  岗位职责:  1、负责管理社区客户售后服务的业务维护;  2、负责与社区修理基地保持联系,准时更新客户修理信息;  3、对有修理需求的客户定期进行回访;  4、整理和汇总公司客户资源信息,准时汇报上级;  5、定期组织公司社区业务的微信推广发布。  任职要求:  1、大专及以上学历(优秀者放宽要求)  2、有同行经验者优先;  3、售后服务业务流程熟识把握;  4、团队协作能力强,服务意识强,工作态度端正;  社区服务专员岗位  篇2：市场服务专员岗位职责任职要求  市场服务专员岗位职责  职责描述:  1、协助留学市场活动的策划和组织  2、市场活动学生信息汇总  3、市场宣传物品的预备  4、协助市场渠道开发、维护和汇总  5、其他部门经理制定的工作  任职要求:  本科以上,英语良好,良好的人际交往和沟通能力,能接受短期出差,情愿长期从事教育行业的工作,有留学行业相关经验者优先考虑。  市场服务专员岗位  篇3：资深人力资源专员岗位职责任职要求  资深人力资源专员岗位职责  工作内容;  1、负责员工薪资的计算及发放,申报个税;  2、负责与外服对接沟通,核对每月社保公积金账单;  3、负责处理员工福利相关事宜;  4、负责外籍员工证件办理;  5、协助部门经理完成日常的人事相关工作。  岗位要求:  1、具备2年以上人力资源工作经历,其中绩效薪酬模块娴熟者优先;  2、本科及以上学历;  3、能娴熟应用办公软件,特殊是Excel表格的应用:  4、工作专心细致严谨,对数据敏感、规律性强。  资深人力资源专员岗位  篇4：高级绩效管理专员岗位职责任职要求  高级绩效管理专员岗位职责  岗位职责:  1.负责与公司各部门制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;  2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;  3.指导各部门开展绩效评估工作;  4.监督各部门绩效考核制度的执行状况,协助解决考核过程中出现的争议问题;  5.组织实施绩效评价面谈;  6.依据绩效考核状况对员工实施奖惩;  7.检查绩效评价制度的实施效果,发觉问题并供应建议解决方案。  应具备的能力:  1.具备绩效评价的专业学问,熟识各种绩效评价方法和绩效管理流程;  2.具备良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系,顺当开展绩效管理工作;  3.具备良好的执行能力,能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处,并能依据执行的状况进行准时调整;  4.具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;  5.具备良好的人际关系处理能力;  6.具备团队合作能力。  任职条件  1.人力资源管理及相关专业大专以上学历;  2.具备2年以上绩效管理工作经验;  3.对经营管理有一定的认知,从事过跨部门工作,有生产、运营工作经验优先;  4.具备绩效考核管理的专业学问,熟识绩效考核管理的流程以及管理方法;  5.具备良好的执行能力;  6.具备人际关系处理能力;  7.工作专心,具有高度的工作热忱以及责任心,具备良好的团队合作能力。