内训企业人在企业中的行事规则.pptx

成为企业人------------企业人在企业中的行事规那么企业的本质提供有价值的商品、效劳满足客户的需求利润的获得利润的分享：员工、股东税金、公益再投资企业的组织投资者经营者管理层一般员工层对于您来说企业是什么场所？学习的场所个性、能力发挥的场所谋生的利益共同体人际关系的场所生活的场所竞争的场所企业是： 您的绩效建立在什么根底上？态度决定一切！实验观念 —态度— 行为对交提案的看法，不同态度不同结果：A主管：这是一个好时机，本部门的意见有正式渠道能够向公司反映。B主管：有意见当面跟上司讲都不接纳，还提什么案？C主管：不要被别人利用提案攻击才好。D员工：上司能重视我们的意见，我一家务事要提出好的意见。E员工：科长要求提案数量，交差就好。F员工：又有新的把戏，我打赌会不了了之。态度决定一切知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。技能知识态度是什么？怎么干？愿意干作为企业人需要有那些意识？企业人的意识：自觉工作的意识客户意识〔跳转〕团队与合作意识竞争意识学习意识创造性开展工作的目标意识企业人的工作程序企业人如何接受命令？步骤一：主管呼叫您的名字时，您应做注意什么？：1、用有朝气的声音立刻答复；2、不要闷不作声的走向主管；3、不要使用“干什么〞，“什么事〞等同级用语答复。4、带上记事本，以便随时记下主管的指示。步骤二：记录主管交办事项的重点：1、具有核对功能；2、备忘和检查工作；3、防止日后“有交待〞、“没听到〞的纷争。步骤三：如何正确理解命令？1、注意点：A、不清楚就问清楚，但切忌使用反问句？B、尽量具体化地向主管确认。C、让主管把话说完，后再提意见和疑问。D、使用6W、3H来理解。6W是什么？1、什么事？〔WHAT〕2、什么时候？〔WHEN〕3、在那里？〔WHERE〕4、对象是谁？〔WHO〕5、什么目的？〔WHY〕6、那些选择？〔WHICH〕3H是什么？1、怎样办？〔HOW〕2、多少数量？〔HOW MANY〕3、费用如何？〔HOE MUCH〕如何进行您的工作？P 计划D --执行A --改正再执行C --检查Why What who when howPPPPDDDDA A A A CCCC主人翁的精神企业人工作的根本守那么守那么一： 比上司期待的工作成果做得好守那么二： 懂得提升工作效能与效率的方法守那么三： 一定在指定的期限内完成工作守那么四： 工作时间，集中精神，专心工作守那么五： 任何工作都要用心去做守那么六： 对上司交办的工作要注意有反响守那么七： 要有防止错误的警觉心守那么八： 做好整理整顿守那么九： 不断改进工作的意识简单化、代替化、统和化、分散化、废止化守那么十： 养成节约费用的习惯有效的报告方法报告对象?报告对象：直接上级注意：切忌越级！除非直接上级指示您在什么时机报告适宜？您可以报告时机：一、做好方案时：主要作用和目的： 1、让主管了解方案的内容，籍此请主管确认一些重要事项。 2、请主管指示和审核方案，并认可。您可以报告时机：二、中间报告：主要作用和目的： 1、让主管了解您的工作进度。 2、让主管知道您在干什么。您可以报告时机：三、紧急报告：主要作用和目的： 1、发生可能影响目标的实现的重大问题和突发事件时，应及时向主管报告。您可以报告时机：四、工作结束时：主要作用和目的： 1、工作终了时一定要向主管报告，让主管及时知道工作完成是您工作成效得到确认重要步骤。 2、保证工作的有效性。如何报告？口头报告的原那么有？口头报告的原那么有：1、先说结论；2、简洁、正确；3、要事实不要臆测，误导是要负责的；4、不要遗漏重点5、成功、失败要明言书面报告原那么谴词用语要简单易懂标题清楚尽量用图表、数字说明报告顺序要合逻辑利用添附资料说明正确理解企业人际关系的含意如何赢得合作的人际关系?如何赢得合作的人际关系:做好自我管理随时能站在别人的立场考量事情主动地去关心别人、帮助别人赢得合作的谈话技巧有那些？赢得合作的谈话技巧案例讨论：1、领带的故事2、 机的故事赢得合作的谈话技巧用建议代替直言提问题代替批评让对方说出期望诉求共同的利益顾及别人的自尊您与上司的相处之道理解上司的立场有事情要先向上司报告工作到一个段落，需向上司报告向上司提出自己的意见向上司提供情报依上司的指示行事不要在背地说上层主管的闲语有效地沟通正确地回应对方的话语注意沟通过程的态度注意倾听话语的水准理解的水准如同身受的水准经常不断地确认沟通的信息表达出让人印象深刻的沟通话语沟通禁忌：不良的口头禅用过多的专业术语或夹杂英文只顾表达自己的看法用威胁的语句易受干扰的环境忽略了确认不了的信息只听自己想要听的沟通有那些准备工作？沟通前的准备步骤①心里明确您沟通的目的②收集沟通对象的资料③决定沟通的场地④准备沟通进行的程度