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《管理心理学》读书笔记 很多东西，无论是知识还是生活，在未接触之前，我们都似乎对 其有着某些浅显的认知，然而，在深入接触之后，我们才知道当初的 自己是多么的无知，然后陷入其中不可自拔。 在翻开这本书之前， 我认为管理心理学就是讲领导是如何管理员 工的，也就是所谓的领导心理， 或者说还包括了之前接触过的人力资 源管理心理和组织管理心理， 我所知道的仅限于此。 然而，翻开目录， 我发现管理心理学是一门非常丰富的学科， 它不仅包括领导心理、 人 力资源管理心理、组织管理心理，还涵盖了目标管理心理、信息管理 心理、时间管理心理以及环境管理心理。我想，自己之所以对管理心 理学有着简单的认识，是因为我对管理的内涵不够了解。那么，到底 什么是管理呢 美国著名管理大师彼得 .杜拉克说过：“管理是任务，管理是纪律， 但管理也是人。”管理，看似单一的两个字，却有着巨大魅力，它就 像一双无形的手左右着我们每一个人的生活。 首先，管理的主体并不 仅仅是企业或组织， 也就是我前面浅显的认识， 它也包括个体的自我 管理。因为，我们每一个人都是管理者，个体为了提高自己的学习、 生活和工作效率所从事的任何活动都是管理活动。 其次，管理的客体 也是丰富多彩的， 它不仅包括个体心理的自我控制与调节， 也包括个 体和组织对于时间、环境、 信息等资源的管理，也就是我前面所说的 信息管理心理、时间管理心理、环境管理心理等。 因此，朱永新写的《管理心理学》这本书给管理下了这样一个定 义：管理是个人或组织为了实现目标， 提高自身的效率所进行的活动。 由此可见，管理科学有包括两个子系统： 个人的自我管理系统和组织 的自我管理系统。 个人的自我管理系统又包括学习管理、 生活管理及 工作管理，组织的自我管理系统又包括家庭管理、医院管理、学校管 理、城市管理等等。 充分认识了管理的内涵之后， 再转回头看一下管理心理学， 什么 是管理心理学它的研究对象有哪些哪些内容是生活中容易忽略但又 有很大的作用的呢 管理心理学是运用心理学的原理和方法， 研究管理活动中人的心 理现象、心理过程及其规律，使个人或组织提高效率的一门科学。看 到定义，再结合之前对管理的定义， 我们就很荣翻译理解管理心理学 了，它主要包括了五个方面：目标管理、人力管理、时间管理、环境 管理和信息管理。 人力管理和时间管理之前老师都详细讲过， 在这里， 我想就自己涉猎未深的几点展开探讨， 分别是目标管理心理、 环境管 理心理以及信息管理心理。 第一，目标管理心理。目标管理是对组织（或个人）活动的全过 程实行全面综合管理的科学方法， 它是管理者以预先确定最优的最终 效果为目标，并通过实施和评价等手段调动和激励组织成员的工作积 极性，使组织的各项管理都围绕目标的实现而统筹运动。通俗来说， 它也就是研究个人或组织如何设计、选择、确定和实现目标的问题。 我们为什么要进行目标管理呢目标管理有何好处 其实，在生活中，无论是个人还是组织，如果没有一个明确可行 的目标，我们的生活往往是毫无头绪、 没有方向的。 从我们自身来说， 很多时候，我们会很焦虑， 不知道自己做的对不对，或是对于自己该 做什么摸不着方向， 这就是因为我们的目标不明确或缺乏目标， 这时， 目标管理就很重要了。 目标管理对于个人或组织的发展有着定向、 控 制、激励、凝聚以及反馈等功能。通过目标管理，个人