2019年度招聘计划.pdf

2019 年度 XXXXX有限公司 招聘计划书 目录 一、 招聘的目的及意义………………………………………………………………………………………… 1 二、 招聘的原则………………………………………………………………………………………………… 1 三、 2018 年度招聘情况回顾及总结…………………………………………………………………………… 1 四、 2019 年度岗位需求状况分析……………………………………………………………………………… 1 五、 招聘方式…………………………………………………………………………………………………… 6 六、 招聘费用预算……………………………………………………………………………………………… 6 七、 招聘实施…………………………………………………………………………………………………… 6 八、 人工成本…………………………………………………………………………………………………… 8 中山市 XXX有限公司 2019 年度招聘规划方案 ( 拟 ) 一、 招的目的及意义 随着企业规模不断扩大， 人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提商企业员工素质的目的，以获取企业 发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司 2019 年战略发展规划及相关计划安排，特 定公司 2019 年度招聘规划。 二、 招聘的原则 公司招聘员工以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、 择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确 保为公司吸引到合适的人才。 三、 2018 年度招职情况回顾及总结 2018 年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招得问题，行政人事部通过不同渠道为企业招聘人员， 从 2018 年 1 月 1 日，至 2018 年 11 月 30 日总面试 645 人，入职 127 人，离职 111 人，现有人员 123 人。然而 由于多方面原因导致新员工流失严重，但基本保障了公司的用人需求。 四、 2019 年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算， 2019 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新项目人员配备等方面，根 据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析 2019 年度招聘岗位信息如下： 1. 总经办及编制预估 3-5 人（总经办主任预估 1 人，总经办文员预估 2-4 人 2. 财务中心及编制预估 3 人（财务总监预估 1 人，会计预估 1 人，审核制表预估 1 人） 3. 人力资源行政中心及编制预估 2 人（行政人事总监 1 人，行政人事经理 1 人） 4. 战缺管理中心及编制（缺部门） 5. 客服中心及编制预估 4 人（合同管理预估 1 人，客服专员预估 3 人） 6. 营销中心以及编制预估 89-99 人（销售副总预估 1 人，渠道拓展部总监 1 人，大客户部总监 1 人，商 务部经理预估 5 人，拓展部经理预估 1 人，大客户拓展主管预估 10 人，客户拓展专员预估 60-70 人， 渠道拓展专员预估 6 人，新媒体运营预估 3 人，资深文案预估 1 人，商学院编制预估 X 人。） 7. 国内电商孵化中心及编制预估 32-76 人 （国内电商孵化项目主管预估 1 人，自营项目部组长预估 5