【岗位说明书】房地产招聘人事岗（2）.docVIP

XX公司组织管理体系文件 第 PAGE 4页，共 NUMPAGES 4页 XX公司行政与人力资源部岗位说明书 编制说明： 本岗位说明书由在职员工和主管上级、行政与人力资源部共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为员工招聘、调配、工作指导、奖励、绩效管理、培训等的基本依据； 工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。 一、部门职位清单 行政与人力资源部总经理 招聘人事岗 培训文化岗 薪酬考核岗 行政后勤岗 法务综合岗 前台 司机 二、岗位说明书——（3）招聘人事岗 1、基本资料 职位名称 招聘人事岗 所属部门 行政与人力资源部 工作环境 办公室■ 现场□ 直接上级 行政与人力资源部总经理 直接下级 无 2、职位目标 协助进行招聘工作，负责员工关系管理工作。 3、职位关系图 4、工作联系图 5、职责权限 序号 职责 权限 经办 审核 批准 督导 负责招聘信息的发布、简历筛选、材料准备、面试/录用通知发放 ▲ 负责与各招聘渠道的日常联系 负责员工档案的建立、更新与维护 负责公司员工的入职、转正、晋升、调动、辞退、离职等人事手续的办理 负责员工日常考勤、请假管理，统计员工考勤信息 根据国家有关政策，协助办理员工社保、商业保险、住房公积金缴纳的手续 负责公司离退休人员管理工作 负责建立公司员工沟通制度，拓展沟通管道，建立内部良好的沟通氛围 6、基本任职要求 I、学历及专业背景要求（含资格证书要求） 学历：本科或以上 专业：经济、管理类相关专业 资格证书：不限 II、工作经验要求 工作经验：一年以上大中型企业人力资源管理工作经验，熟悉企业的基本人力资源管理体系，有一定的招聘经验 管理经验：无 III、其它工作技能要求 业务技能及专业知识：熟悉招聘、员工关系模块业务知识，了解人力资源其他模块的运作，熟悉国家人事劳动法规，熟悉房地产行业人力资源特点。 语言及计算机要求：熟练操作Office等办公软件。 软性能力要求：较好的统筹组织能力、沟通、创新能力，有责任心，有服务意识。 7、素质与能力 类型 素质或能力项目 等级 客户导向 深入挖掘并理解内外部客户的需求，一切工作的目标都围绕着为客户提供超出预期的产品和服务。 1 2 3 4 诚信正直 信守个人承诺，言必行，行必果；秉持职业道德，遵守法律法规和公司各项规定。 1 2 3 4 用心尽责 在工作中有强烈的责任感，尽心尽职，积极主动，为团队目标达成付出最大努力。 1 2 3 4 团队协作 能够融入团队，在工作中积极分享信息和经验，促进团队成员的共同成长和整体效能的提升。 1 2 3 4 8、本岗位工作绩效标准 1、招聘计划完成率 2、商业能力素质模型科学性 3、招聘渠道拓展与维护情况 4、人事档案管理情况 5、员工服务满意率 6、高度责任心、服务意识强，做到尽量尽美尽时完成交办工作 9、有助于提升业绩的培训 1、执行力及沟通培训 2、人力资源管理培训 3、档案管理培训 4、人力资源法律法规培训