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2021 年人力资源管理考试试题及答案
一、多选题
1. 企业人力资源管理的内容包括制左人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩 效
评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。
A、 编制人力资源计划
B、 进行人力资源保持
C、 招聘
D、社会保障
E、 劳企关系
参勺?孑系 : ACE
2. 职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是()。
A、 少而精的原则
B、 界限淸楚、便于测量的原则
C、 综合性原则
D、可 比性原则
E、 以上都不对
参与答案 : ABCD
3. 在企业的经营活动中,()、财、物、()共同组成了决泄企业兴衰的四大要素。
A、 人
B、 机器
C、 信息
D、设备
E、 土地
参考答案 : AC
4. 人力资源管理主要是全而、系统地研究和分析在劳动过程中的()与()及其合理的搭
配,寻求最佳结合,保证企业总体目标的实现。
A、权力
B、 职务
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C、 人
D、财力
E、 事
参与? F*:CE
5. 在市场经济条件下,企业要实现追求经济效益的目的,取决于()、()、()之间配 合
的效率。
A、 人与人
B、 事与事
C、 人与事
D、人与组织
E、 领导与下属
参考答案 : ACD
6. 人力资源管理对企业的意义体现在() 方面。
A、 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C、 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
E、 不知道
参勺?辛系 : ABCD
7. 建立企业人力资源信息系统时,应遵循的原则有()。
A、考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段
B、 考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C、 考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
D、考虑企业发展时系统的可扩展性
E、 考虑一些纯技术问题
参与答案 : ABCDE
现代人力资源管理科学化主要表现在 O o
A、 开放化
B、 标准化
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C、 严格化
D、 规范化
E、 现代化
参号答案 : BDE
9. 日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。
A、 对抗性的劳资关系
B、 注重个人能力
C、 年功序列制
D、 终身雇佣制
E、 刚性工资
参勺答案 : CD
10. 人力资源除了具有生物性以外,还具有()特征。
A、 能动性
B、 时效性
C、 社会性
D、 开发的连续性
E、 再生性
参勺 ?》系 : ABCDE
11. 信度又称为()。
A、 稳左性
B、 可靠性
C、 一致性
D、确定性
E、 不确定
参勺?皆衆 : AB
12?现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,以经营观念和市场意识研究如何实 现企
业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方而的涵义,即()和()。
A、 人事分开
B、 因事配人
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C、 因人设事
D、 因人拓事
E、因人配事
参与 ??案 : BD
13. 对员工进行企业文化方而内容的培训时,通常包括()。
A、 企业的物质文化方而
B、 企业的精神文化方面
C、 社会文化方而
D、 历史文化方而
E、 不确定
参町答系 : AB
14. 企业人力资源管理的基本原理包括()、()、要素有用原理、()、动态适应原 理、激
励强化原理和公平竞争原理。
A、 专业化原理
B、 同素异构原理
C、 能位匹配原理
D、 规范化原理
E、
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