【岗位说明书】房地产法务综合岗（涉外法务等）.docVIP

XX公司组织管理体系文件 第 PAGE 3页，共 NUMPAGES 4页 XX公司行政与人力资源部岗位说明书 编制说明： 本岗位说明书由在职员工和主管上级、行政与人力资源部共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为员工招聘、调配、工作指导、奖励、绩效管理、培训等的基本依据； 工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。 一、部门职位清单 行政与人力资源部总经理 招聘人事岗 培训文化岗 薪酬考核岗 行政后勤岗 法务综合岗 前台 司机 二、岗位说明书——（12）法务综合岗 1、基本资料 职位名称 法务综合岗 所属部门 行政与人力资源部 工作环境 办公室■ 现场□ 直接上级 行政与人力资源部总经理 直接下级 无 2、职位目标 负责公司涉外法务、保险理赔、新业务法律支持等工作 3、职位关系图 4、工作联系图 5、职责权限 序号 职责 权限 经办 审核 批准 督导 负责对公司涉外、新业务提供法律支持 ▲ 负责对公司新业务开展尽职调查，撰写法律意见书，与控股协调等 ▲ 负责对公司涉外、新业务经营过程中各类可能违反法律法规的行为提出纠正意见 ▲ 负责处理公司的涉外、新业务诉讼业务，包括调查取证、与司法机关联系、调解处理、出庭应诉等 ▲ 负责收集证据，开展保险理赔工作 ▲ 负责工商法律文书的拟定 ▲ 负责外聘律师事务所（如有）进行考察、审核、签约、工作监督 ▲ 对重要项目，办理对律师事务所的委托（如有） ▲ 6、基本任职要求 I、学历及专业背景要求（含资格证书要求） 学历：本科或以上 专业：法律相关专业 资格证书：不限 II、工作经验要求 工作经验：一年以上大中型企业法务工作经验，具有丰富的法律知识 管理经验：无 III、其它工作技能要求 业务技能及专业知识：熟悉国家法规，熟悉房地产行业特点。 语言及计算机要求：熟练操作Office等办公软件。 软性能力要求：较好的统筹组织能力、沟通、创新能力，有责任心，有服务意识。 7、素质与能力 类型 素质或能力项目 等级 客户导向 深入挖掘并理解内外部客户的需求，一切工作的目标都围绕着为客户提供超出预期的产品和服务。 1 2 3 4 诚信正直 信守个人承诺，言必行，行必果；秉持职业道德，遵守法律法规和公司各项规定。 1 2 3 4 用心尽责 在工作中有强烈的责任感，尽心尽职，积极主动，为团队目标达成付出最大努力。 1 2 3 4 团队协作 能够融入团队，在工作中积极分享信息和经验，促进团队成员的共同成长和整体效能的提升。 1 2 3 4 8、本岗位工作绩效标准 1、法律知识培训活动效果 2、纠纷和诉讼处理的实施和结果 3、外聘律师事务所选择与管理情况 4、员工服务满意率 5、高度责任心、服务意识强，做到尽量尽美尽时完成交办工作 9、有助于提升业绩的培训 1、执行力及沟通培训 2、法律知识培训