海信集团人力资源管理的哲学思想.pptx

;;;;;;　　如果不掌握技术创新的主动权，在大开放的市场就只能拿到“微利〞；要想拿到“厚利〞，就必须加大技术创新的长期投入。 　　推动海信前进的最根本动力是我们自己，阻碍海信前进的罪魁祸首是我们故步自封、妄自尊大、不思进取的惰性。 　　产品质量既能决定企业的命运，又能代表企业的品德。 　　市场竞争是一场永不休止的战争，贴近市场的、适销对路的产品才是最有力的武器；强化针对市场的开发能力和快速反响能力，对市场竞争取胜十分重要。 　　一个人具有责任心是最根本的，也是最重要的素质。 　　一个有责任心的干部或领导班子，才能做好企业赋予他的事业。 　　海信是一个企业，更是一项事业，需要千千万万的海信人世世代代去成就。 ;企业使命：致力于电子信息技术的研究与应用，以卓越的产品与效劳满足顾客的需求，提升人类社会生活品质。 企业愿景：建百年海信，创国际名牌。 企业品格：老实、正直。 企业精神：敬人、敬业、创新、高效。 企业作风：严格要求，雷厉风行。 质量理念：质量不能使企业一荣俱荣，却可以让企业一损俱损。 科技宗旨：技术孵化产业、原创确保优势、科技效劳人性； 营销理念：技术引领市场，速度保鲜技术； 品牌理念：品牌核心价值——是对技术创新和产品质量的不懈追求 国际化理念：思维国际化、品牌国际化、竞争力国际化 效劳宗旨：顾客至上，公平效劳 效劳承诺：一日承诺，立信百年 ; 核心价值观：老实、正直、务实、向上。 　　“创造完美，效劳社会〞是海信总的价值观念，是海信一切经营活动的最高准那么。海信人以振兴民族工业为己任，具有高度的社会责任感和使命感，海信以效劳社会来回报社会，立足于社会。 　　“创造完美〞涵括创造完美的产品、完美的效劳、完美的生活、完美的人生几层意义。海信人在生产劳动过程中，把对美的追求，对生活的热爱，融注于每一个产品之中，并通过优质的效劳把它奉献给人民，让更多的人在使用海信产品，享受海信效劳的过程中，真切地感到一种美的存在，获得一种美的享受，从而引导广阔消费者以及全体社会群众??爱美、追求美、创造美，这就是海信创造完美的真正含义。 　　“效劳社会〞是海信事业的最终目标。人生只有在效劳社会的创造过程中才能得以升华，企业也只有在效劳社会中才能开展、壮大，才能展现企业的存在价值与生存意义。“效劳〞不仅表现在海信与社会、海信与消费者之间，也表现在海信集团内部各职能单位、集团与子公司之间，即集团为子公司效劳，子公司及各职能部门为生产、销售效劳，上一道工序为下一道工序效劳，整个海信为社会效劳。 　　因此，“创造完美，效劳社会〞是每一位海信人的行为准那么。 ;　　　　企业是职工的，海信的兴衰与每一个员工的切身利益休戚相关。 　　厂兴我荣，厂衰我耻。有了大家才有小家，企业好了、强了，员工才能不断改善物质生活，提升精神品位。 　　因此，在当今剧烈的市场竞争中，海信员工只有团结协作、荣辱与共、众志成城，心往一处想，劲往一处使，才能增强企业的战斗力，使企业立于不败之地。 ;;;;;“品格筑基，能力成器〞 　　品格是衡量人才的前提条件，品格修养越深，能力的培养和发挥就越高。在海信的人力资源开发工作中，品格与能力都是企业珍贵的资源。;;“事业留人、待遇留人、情感留人〞 　　重视员工个人价值的表达。让大家在为海信工作的同时，个人事业有所成就、物质生活极大改善，营造一个有情感的大家庭，使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。;招聘; 培训与开展;保险 　　签订劳动合同的员工一律参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。 ;思考 ;思考 ; 海信给员工各种各样的表彰与奖励，不仅仅搞搞颁奖活动，发点奖金就算完事，而且还给获奖员工家属寄一份海信表彰他们的专刊，寄一封由董事长、总裁亲笔签名的贺信。奖金是一次性的，但专刊、贺信却会成为员工一辈子的荣誉和纪念。 海信特设了董事长热线、总经理接待日、职工合理化建议信箱,强化职工的主人翁意识，提高员工参与企业经营、管理的热情. 　　海信集团设立了“内部效劳110 〞，由专门人负责为销售人员家属排忧解难，以消除销售人员的后顾之忧。; 海信的门诊部，作为公司的一个福利部门，专门给员工看病并体检。 海信每年的五六月份都会由集团公司工会组织一次运动会，每天上午10点海信的员工都会在办公室走道中做工间操和眼睛保健操，这些给员工带来的不仅仅是身体的健康，更是一种对组织的归属感。 这一系列的“敬人〞之举，营造出的是珍贵的文化气氛，使每个海信员工在工作中感受到的不再是“榨干的焦虑〞，而是“成长