现代企业企业员工工作管理.pptx

企业员工工作管理;员工工作管理;导语：人力资源管理的内容;导语：人力资源管理的内容;1、组织设计的涵义与内容 〔1〕组织设计的涵义 组织设计主要是研究如何合理设计企业的组织架构。 组织架构是指组织内部各组成局部之间关系的一种模式。它决定了组织中的指挥系统、信息沟通网络和人际关系，最终影响企业组织效能的发挥。 〔2〕组织设计与组织架构内容 组织设计是对组织活动和组织架构的设计过程，表达在以下三个方面： 是指管理者在一定组织中所建立起来的最有效的相互 关系，是一种合理化及有意识的过程；;1、组织设计的涵义与内容 组织设计的结果是组织架构形式； 确定组织架构内容； ——工作职务的专业化； ——部门划分； ——确定直线指挥系统与职能参谋系统的相互关系 等方面的工作任务组合； ——建立职权、指挥系统、控制幅度、集权与分权 等人和人相互影响的机制； ——建立最有效的协调手段。;2、组织设计的必要性 有效的组织设计对提高组织活动的绩效有重大作用： 能为组织活动提供明确的指令，有助于组织内部各部门各 成员之间的合作，使组织活动更有秩序，有助于组织及时 总结经验教训，以便使组织架构形式更为合理，更加有助 于组织内局部工与协作，提高组织工作效率。 3、组织设计的原那么 〔1〕精简原那么：组织结构设计要与组织目标任务相适应； 〔2〕权责对等原那么：赋予相关职位的权力与职责要对等； 〔3〕统一指挥原那么：组织系统中任何职位只有一个上级； 〔4〕灵活性原那么：;3、组织设计的原那么 〔5〕效率效益原那么：这是最根本的原那么 ——效率是组织设计合理与协调的标志； ——效益是企业组织设计的根本目的； 〔6〕管理宽度原那么：管理宽度是有限的，视具体情况定； 〔7〕目标明确和分工协作原那么： ——目标原那么：任何组织都有其特定的目标，组织结构是为实现组织目标而设置的，所以组织结构的调整、合并、增加、减少都应以是否对实现目标有利； ——分工协作原那么：分工就是规定各部门、层次和各成员的工作内容、工作范围；有分工必然???协作； 〔8〕弹性原那么：稳定的相对性与变化的经常性;4、组织设计的方法 〔1〕组织分析 ——工作分析法：根据实际的工作需要设置工作机构系统； ——决策分析法：不同的位置有不同的决策权限，划分时 要考虑决策内容的性质、影响幅度、深度和时间长短， 如政策性决策、业务性决策、事务性决策等； ——关系分析法：关系分析对决定组织机构是必不可少的 〔1〕组织设计方法 ——以效率为主，以结构为辅的设计方法； ——以工作为主，层次为辅的设计方法。 ;1、不同类型企业的组织结构 〔1〕企业组织结构从工作性质上划分为职能部门和 业务部门两大模块，其中职能部门包括： ——人力资源系统：人才规划、引进、培训、考核 ——行政管理系统：日常行政事务性管理工作 ——财务金融系统：融资、资金使用、经营收支 业务部门包括： ——技术研发系统：产品技术改造、新技术创造 ——生产制造系统：生产流程的操作与管理 ——市场营销系统：产品推广与市场营销运作;1、不同类型企业的组织结构 〔2〕示意图;1、不同类型企业的组织结构 〔3〕两大模块的各个系统，在不同类型的企业并不是完全具备的，且企业在开展的不同阶段，模块中的各系统在当时的重要程度也不是一成不变的。 ——制造业：两大模块的各系统较为完备 ——商贸企业：没有技术研发和生产制造系统 ——传统效劳业：技术研发的内容是提高效劳水平 ——智能效劳业：特殊行业;2、某企业组织架构举例〔传统型〕;3、现代企业组织架构新思路 A、矩阵式 B、扁平化 C、倒金字塔 D、天体运行;3 、现代企业组织架构新思路 A、矩阵式 B、扁平化 C、倒金字塔 D、天体运行;3、现代企业组织架构新思路 A、矩阵式 B、扁平化 C、倒金字塔 D、天体运行;1、岗位设置 〔1〕什么是岗位设置 ——岗位就是工作位置，是分工协作体系中的一个环节 〔2〕设置岗位结构 ——每个工作岗位都是由职务、责任、权利、利益构成 〔3〕岗位分类——职系、职组、职级、职等 ——工作岗位是繁杂多样的，只有通过岗位分类才能从中找出规律性的东西，找到管理的依据，使岗位管理具有可操作性 〔4〕岗位设置——因事设岗 适当的工作范围，使工作无空闲〔工作量饱和〕;2、职务设计 〔1〕含义 是指为了有效地到达组织目标与满足个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计，它规定职务的任务、责任、权力以及在组织中与其它职务的关系。 〔2〕内容 ——工作内容：确定工作的一般性质问题 ——工作职能：指每件工作的根本要求和方法 ——工作关系：指个