杨惠光加强新形势下县级医院的人才和专科建设.pptx

加强新形势下县级医院的 人才和专科建设;主要内容;; 我院始创于1897年，现为东南大学医学院附属医院、南通大学附属医院、徐州医学院临床学院，是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复为一体的综合性三级乙等医院。;占地面积： 5.73万平方米 建筑面积：17.53万平方米 编制床位: 1500 张 开放床位：1900 张 共有员工: 2100余人 其中:在 编 1500余人 合同制 600余人 中高级技术人员: 800余人 硕士及以上学历: 180余人;院内院外;新病房大楼;3.0T磁共振;年门急诊量〔万人次〕;年出院病人〔万人次〕;年手术量〔万台次〕; 2021年6月，卫生部部长陈竺〔右一〕在江苏省副省长何权〔右二〕陪同下视察我院。; 全国百佳医院 全国综合医院中医药工作示范单位 全国医院院务公开示范点 江苏省根本现代化医院 江苏省文明单位 江苏省十佳医院 江苏省实施患者平安目标合格医院;;;;;;;;;;;良好浓厚的气氛环境;;;;;;;;;;;;;;加强专科建设与开展;;;;;;;思路决定出路;;; 东南大学微侵袭神经外科研究所、 南通大学骨科创伤微创修复研究所分别落户我院，进一步提升了医院科研平台，推动了专科建设与开展。;;;;;;强调管理导向 加大考核权重 突出管理意向; 评价体系应该重点突出，而非面面俱到，面面俱到就弱化了管理导向。; 对专科后备人才进行动态管理，实行淘汰和补充机制，连续2年考核评价为最后二名者，或连续两个考核年度无核心期刊及以上论文者，都将取消专科后备人才资格。 除医院发文通报和在相关媒体上宣传外，在职称晋升、聘任荐优、选拔干部及专科学术带头人选拔时优先推荐，在科研立项、工程实施、经费资助方面优先照顾，参加国内外学术活动、培训进修时优先安排。 ;;护理人员;江阴市人民医院科技创新奖励方法 ………… 第七条 重点学科〔专科〕建设奖励 1.获省重点学科奖励20万元；获省重点专科奖励15万元； 2.获无锡市重点学科奖励15万元；获无锡市重点专科奖励10万元。 3.获江阴市级重点学科奖励10万元；获江阴市级重点专科奖励5万元。 4.获院级重点专科奖励5万元。 第八条 重点人才奖励 1.江苏省“科教兴卫工程〞领军人才和创新团队，奖励20万；医学重点人才奖励10万；联合共建对象奖励相应类别的1/2。 …………;20**年至今： 获各级各类科研立项 103项 获省、市级科技进步奖 51项 获新技术引进奖 21项 发表论文 2827篇 其中：SCI收录 37篇 中华级 109篇; 2021年7月开展创立国家药物临床试验机构。2021年成为全国县〔市〕级医院中首家具备药物临床试验机构资格的医疗机构。; 2021年9月，通过江苏省卫生厅现场评审,升级为三级乙等医院，实现了二级医院向三级医院的历史性跨跃。;公平正义是和谐社会的根底 公平公正是医院管理的出发点和落脚点 ;;; 近十年来，医院始终将考核评价作为管理主线，充分发挥评价的效用，建立起了切合自身实际的长效管理机制，在推进专科建设、加快人才培养方面起到了积极的作用，受到了省内外同行的关注。;敬请批评指正;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。六月-21六月-21Thursday, June 17, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。19:09:4919:09:4919:096/17/2021 7:09:49 PM 11、人总是珍惜为得到。六月-2119:09:5019:09Jun-2117-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。19:09:5019:09:5019:09Thursday, June 17, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。六月-21六月-2119:09:5019:09:50June 17, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。17 六月 20217:09:50 下午19:09:50六月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 217:09 下午六月-2119:09June 17, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/6/17 19:09:5019:09:5017 June 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:09:50 下午7:09 下午19:09:50六月-21