用人单位十大傻.pptx

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2021-11-11 发布于江苏
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用人单位“十大傻〞;画蛇添足;一、用扣留档案等方法制裁员工违约跳槽。;案例;问题在何处？;金手指;二、为了方便辞退员工，继续使用“过期合同〞。;案例;问题在何处？;金手指;三、在劳动合同中约定效劳期和违约金，同时约定试用期。;案例;问题在何处？;金手指;四、约定劳动合同违约金，但数额低于实际损失。;案例;问题在何处？;金手指;五、把竞业限制的经济补偿金随工资一起发放。;案例;问题在何处？;金手指;六、用“高薪〞替代社会保险费。;案例;问题在何处？;金手指;七、出资培训员工，却拿不出支付凭证。;案例;问题在何处？;金手指;八、试用员工设立“空城计〞。;案例;问题在何处？;金手指;九、为了控制加班费用，对加班费进行“明码标价〞。;案例;问题在何处？;金手指;十、为了长期留住人才，成心不、约定服、务期限。;案例;问题在何处？;金手指