人力资源实习报告2019.pdf

人力资源实习报告 2019 人力资源实习报告 2019 （一） 在 2019 年 x 月 x 日我们来到了 xx 公司实习，在这之 前我们通过基础课和专业基础课上的学习，对人力资源 管理的相关知识有了一个初步的认识和了解，在接下来 进一步学习工作开展之前，我们需要对不同类型的企业 人力资源管理的工作进行适当的了解并且还要对相关行 业的从业者有一个初步的接触以便我们在以后的学习中 更具有目的性。 一、实习目的 与市场中的 HR从业者进行面对面的接触也会对我们 自身的未来成长有所帮助和启发。加强我们以后走上社 会之后将理论和社会实际联系的能力。 1 、了解中国特色国情下的 HRM现状、各大中小企业 的 HRM现状。 2 、了解当下企业内部 HRM情况以及 HRM从业人员的 现状分析。 3 、了解人力资源管理相关行业就业从业情况。 二、实习方式 1 、人力资源专家讲座。讲座一：中国情境下的 HRM 研究。讲座二：公务员招聘中的人才测评方法。讲座三： HRM专业的进阶之路。讲座四：企业人力资源管理的法 律边界和案例解析。讲座五： HRM从业人员的职业成长。 2 、HRM沙盘介绍与实操。 3 、考察招聘会。去招聘会现场实地考察并具体了解 HRM职业发展现状及就业前景。 三、实习过程 第一周周一：第一天我们简单的听取了 xx 老师对实 习周的介绍和任务安排。 第一周周三：我们有幸听到了 xx 大学 xx 博士给我们 带来的讲座：中国情境下的 HRM现状研究，我们知道了 当前中国 HRM行业一些存在的问题以及一些值得反思的 地方。中国是一个讲究人情关系的国家，在中国有不少 企业并没有像西方企业那样完善的人力资源管理制度， 这些现象产生的原因一方面是由于中国人更讲究人情世 故，另一方面则是由于中国企业没有一套完整的制度来 约束和管理企业内部的人力资源工作，这导致的结果就 是企业不能有效并且客观公正的进行人力资源相关的工 作。我们在以后的就业和从业中应当摒弃这种陈旧的观 念，努力与国际接轨，为中国企业的良好发展贡献力量。 第二周周一：本次为我们带来讲座： HRM专业的进 阶之路的是来自南京 xx 咨询公司的副总经理 xx 博士。 x 博士形象而深刻的给我们介绍了一个管理咨询公司业内 的职责和相关工作情况。他给我们详细分析了“为什么 企业本身可以自己解决的内部管理工作会到外面去找咨 询公司来做呢？”这一问题。 企业的良好运营和发展需要一个制度来约束，任何 企业都不能保证自己的制度是完美的是没有缺陷的，管 理咨询公司存在的意义就是不定时的发现企业存在的问 题并帮助企业解决这些问题，虽然有时候企业自身能够 发现这些问题并且有能力解决，但是从企业的角度出发， 企业要解决这些问题所需要花费的人力物力财力要远高 于从外面聘请管理咨询公司来做这项工作，所以往往大 多数企业也是愿意聘请管理咨询公司来进行这项工作的。 这也是人力资源管理的一个发展方向，有时候从事 HRM 相关工作并非是要到企业中去，管理咨询公司也是一个 不错的选择。 第二周周三：第四个讲座：企业人力资源管理的法 律边界和案例解析是由江苏振泽律师事务所徐广明律师 带来的。徐律师就人力资源工作中会遇到的较多的劳动 法进行了简明扼要的阐述，人力资源从业者在工作中遇 到的较多的法律相关的知识基本都跟劳动法