某智能控制公司企业文化诊断报告.pptx

北京金自天正智能控制股份 企业文化 诊断报告 北大纵横管理咨询公司20**年12月;导读;企业文化的根本概念;企业文化分为四个层面，物质、行为、制度和精神　;企业文化的四个层面紧密联系、相互作用;企业文化在企业经营中起着重要的作用;作为企业文化的精神层面的主要内容，经营哲学那么更是与企业的经营活动有着密不可分的关系;但是，企业文化并不能代替企业管理制度，它与管理制度刚柔并济，共同保障企业的开展;导读;股份公司曾提出过企业文化的建设目标，但至今还仅仅停留在文字上，没有真正的落实;84%的员工认为公司领导对公司文化建设工作不重视；52%的员工认为目前公司尚未形成良好的企业文化;同时，员工也认为目前公司中存在一些不良风气;但是，公司中也存在一些良好风气;导读;我们从四个层面来看金自天正的文化现状;在物质层面上，金自天正有许???方面需要进一步完善;在行为层面上，公司高层管理人员的优势突出表达在技术过硬、责任心强；劣势主要是决策水平不高、管理随意性强;77%的员工认为金自天正的领导在工作中表现为“工作分配者〞的角色，但是还有相当一局部认为是“监工〞的角色;89%的员工认为公司领导不能很好的听取下级意见；87%的员工认为将建议反映给最高管理层意义不大；62%的员工认为公司领导会带着公司进一步开展，但难度较大;超过半数的人认为目前金自天正在评价员工个人表现方面不公平;目前公司衡量个人成功的标志主要是与领导关系的好坏、行政职务的上下和工作业绩的大小；过去那么更看重拿到和顺利完成大的工程工程;公司内部上下级之间、部门之间交流沟通不充分;工作中存在疑问时，不能及时得到很好的解决;日常工作中常见的不良现象;在制度层面上，方案经济和承包制在金自天正留下的阴影，至今仍影响着员工的思想和行为;公司已经做了局部的根底工作，初步形成标准化、标准化、制度化管理的雏形，但还不充分、不系统、不标准;而且公司没有明确企业文化的建设在管理中的作用；缺少文化建设中的组织和人员保障;在精神层面上，大局部员工愿意在金自天正长期工作，并且认为个人前途和公司有很大的相关性;金自天正的经营哲学;员工所感受到的公司如何对待自己;员工所感受到的公司如何对待客户;员工所感受到的公司如何看待合作者;员工所感受到的公司如何对待社会;金自天正各事业部都有自己的特色，有强烈的子文化，员工对子文化的认同高于对公司文化的认同;员工缺少很强的价值取向;金自天正的企业文化还属于弱势文化;导读;金自天正及冶金自动化院的演变过程;企业家气质;战略导向的影响;冶金自动化院原有的开展战略和文化;企业家气质;领导的管理风格;公司管理方式的变革对文化影响很大;业务的影响;社会文化对企业文化的影响;其他;导读;在外部环境和内部开展需求的双重压力下，金自天正进行企业文化建设迫在眉睫;金自天正现在的开展战略对企业文化提出新的要求，以便适应竞争与开展的需要;员工向往的价值取向是：以人为本、技术创新、团队精神;金自天正未来应有的企业文化;企业文化建设的指导原那么;市场导向程度;谢谢！;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。六月-21六月-21Friday, June 18, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。03:43:0403:43:0403:436/18/2021 3:43:04 AM 11、人总是珍惜为得到。六月-2103:43:0403:43Jun-2118-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。03:43:0403:43:0403:43Friday, June 18, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。六月-21六月-2103:43:0403:43:04June 18, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。18 六月 20213:43:04 上午03:43:04六月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 213:43 上午六月-2103:43June 18, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/6/18 3:43:0403:43:0418 June 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。3:43:04 上午3:43 上午03:43:04六月-21