某汽车销售有限公司新员工入职手册.pptx

遂宁市瑞胜汽车销售序号 整改项目1人事管理制度3考勤制度4劳动纪律制度5维修车间地面6培训管理制度8实习学员管理规定9出差管理制度10必威体育官网网址管理制度序号 整改项目1人事管理制度3考勤制度4劳动纪律制度5维修车间地面6培训管理制度8实习学员管理规定9出差管理制度10必威体育官网网址管理制度目录目录序号 整改项目11会议管理制度12卫生管理制度13公司内部处罚制度15工伤暨外出培训期间待遇标准规定16接送车制度17礼仪管理制度18 一汽-大众店着装规范19办公用品管理制度目录序号 整改项目21电话管理制度22印章管理制度24卫生间使用管理规定25电脑使用管理规定26商品车管理制度27售后服务车管理制度28内部车辆维修管理规定29宿舍/食堂管理制度30工作餐管理制度简介总公司名称：遂宁新清巍汽车园区名称：遂宁市瑞胜汽车销售公司简称：遂宁瑞胜店代码：s751035 所在区域：南区〔川渝小区)人事管理制度一、公司人员的招聘由综合办公室负责组织调配和管理。二、员工的聘用　1、公司统一招聘的人员，由公司统一安排，各部门必须接纳。　2、各部门需要的人员，由各部门提出书面申请，注明要求条件、职位、工资待遇、上岗时间等。经公司领导签字后交办公室负责办理。　3、办公室在规定时间内按要求为各部门推荐符合条件的人员进行面试，面试程序：办公室 部门领导 公司领导。　4、面试合格，由办公室负责通知及办理员工入职手续：　　a、体检合格后报到，办公室发入职通知；　b、进行上岗培训和学习；　c、建立个人档案〔包括个个人履历表、身份证、学历证书、上岗证等有效证件复印〕。三、员工的管理　1、员工为公司聘用即纳入公司制度管理范畴，并以合同形式予以明确。　2、员工入职签定试用期合同，员工试用期为1～3个月。新聘人员经培训后分配到对应部门。部门在试用期内考察新员工，如不合格，请呈书面理由并退回办公室另行安排。　3、试用期满前一星期，由综合办通知其本人领取、填写?员工定级〔晋级〕考核评审表?，经部门考核，部门负责人书写评语后，交综合办审核，并报公司领导审批后，签定正式劳动合同。试用期包含在劳动合同期之中。　4、员工的劳动合同期满前一个月，由综合办通知合同即将到期，如其本人愿继续在本公司工作，应在一周内到综合办领取并填写续签劳动合同申请表，经公司领导批准后，重新订立或续签劳动合同。　5、公司员工退休年龄规定为男性55岁，女性50岁。根据公司需要可对退休人员进行返聘。人事管理制度　四、员工的晋升　1、员工的晋升采用逐级晋升制，特殊情况需经公司领导班子研究，公司领导批准后另行办理。　2、员工的工作表现、能力、工作成绩等指标将作为晋升考核的重要依据；　3、员工申请晋级由本人到综合办领取、填写?员工定级〔晋级〕考核评审表?，由部门负责人根据考核情况书写评语后，交综合办审核，并报公司领导审批。　五、管理干部的聘用　1、公司实行总经理负责制，由总经理根据公司的用人原那么行使人事任免权；　2、对有以下情形者，经公司领导集体研究决定，可给予免职：　①、不能起到模范带头作用的；　②、不能完成当年公司考核指标的；　③、因管理不善造成公司重大损失的；　④、泄露公司机密的；　⑤、不能胜任干部岗位的；　六、劳动合同的解除　1、根据公司的经营情况及用人原那么，员工有如下情形之一，公司将与其解除劳动合同：　①、主动提出辞职；　②、违法或严重违反公司规章制度；　③、经长期考察，不能胜任工作；　④、不服从公司合理的工作安排；　⑤、公司倒闭或撤消；　⑥、公司因转产或停产，使经营规模明显综小。　人事管理制度2、公司解聘员工　①、解聘一般员工，由所在部门提出理由和事实，经综合办核实后报总经理批准执行；　②、解聘中层干部，由公司领导小组讨论通过，总经理批准后执行；　③、公司应提前一周〔7天〕通知被解聘员工，并要求其在指定的期限内完清工作移交手续；　④、公司解聘员工，按?劳动合同法?的相关规定给予相应的补偿；　3、开除　员工因违法或严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的，公司将予以开除，并不做任何经济补偿。辞职员工辞职应提前一个月向公司提出书面申请；公司接到员工的辞职申请后，应在一个星期内作出答复，并监督检查员工办理工作移交手续；③、合同期未满，员工提出辞职的，公司对其不作任何经济补偿。　④、员工离职后，原职务的相关义务仍应履行。　2、合同到期未提出续签申请的，合同自动解除。此类员工按其职务级别不同，规定其在相应的时间内进行工作交接，交接期间只发给根本工资；　3、合同期内，如任何一方单方面无故解除合同，按?劳动合同法?相关规定赔偿对方的违约金；　考勤制度一、公司作息制度　1、公司实行六天工作制，公司员工每周休息一天，根据部门工作情况于周六或周日选休一天。因工作需要于休息日加班，由部门根据工作情况于其它时间安