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第五章薪酬水平及其外部竞争性;开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨〔3-1〕;开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨〔3-2〕;开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨〔3-3〕;第一节薪酬水平及其外部竞争性决策;薪酬水平及外部竞争性的作用;竞争性薪酬政策选择之一:领袖政策;调整数据以反映组织薪资水平政策:领袖政策;竞争性薪酬政策选择之二:追随政策;调整数据以反映组织薪资水平政策:追随政策;竞争性薪酬政策选择之三:拖后政策;调整数据以反映组织薪资水平政策:拖后政策;竞争性薪酬政策选择之四:混合政策;第二节薪酬水平决策的主要影响因素;外部竞争性与劳动力市场 ;相关劳动力市场的界定;外部竞争性的影响因素;劳动力需求理论及其启示;劳动力供给理论及其启示;产品市场对企业薪酬水平的影响;企业特征要素对薪酬水平的影响;第三节市场薪酬调查;薪酬调查的定义与作用;薪酬调查的实施步骤;薪酬调查中需要搜集的信息类型;薪酬调查问卷节选〔3.1〕;薪酬调查问卷节选〔3.2〕;薪酬调查问卷节选〔3.3〕;薪酬调查数据的分析;薪资调查数据分析:频度分析;9、 人的价值,在招收诱惑的一瞬间被决定。六月-21六月-21Friday, June 18, 2021
10、低头要有勇气,抬头要有低气。02:36:2702:36:2702:366/18/2021 2:36:27 AM
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17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。2:36:27 上午2:36 上午02:36:27六月-21
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