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（岗位职责）信息企业岗位 描述 信息企业岗位描述 总经理岗位描述 壹、岗位识别信息 岗位名称：总经理 直接上级：董事会 直接下级：行政、财务、市场助理 二、岗位工作概述组织实施董事会决议，行使公司章程和董事会授予的各项职权。 三、岗位工作职责 1 、根据董事会决定的公司发展规划、业务架构、运营方针，组织拟订公司年度运营计划和投资方案，获得 董事会批准后，组织实施。 2 、主持公司生产运营管理工作，全面执行且检查落实董事会决议事项。 3 、拟订公司内部管理机构设置方案。 4 、拟订公司的基本管理制度。 5 、制定公司的具体规章。 6 、召集、主持总经理办公会议，检查、督促、协调各部门工作。 7 、定期向董事会方案工作进展。 8 、提请聘任或解聘公司总经理助理、财务负责人。 9 、聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员。 四、工作绩效标准 1 、完成年度运营计划、投资计划，全面实现盈利目标。 2 、获省（市）政府企业管理评价合格--优秀。 3 、内部管理机构设置合理，各部门工作权限界定准确，管理无重叠无空白。 4 、基本管理制度健全。 5 、各类规划制度详尽，可操作性强。 五、岗位工作关系 （壹）内部关系 1 、所受监督：董事会、监事会对总经理的工作实施监督。 2 、所施监督：对三位助理的工作进行指导、监督（管理层次待定） （二）外部关系 1 、和政府各级部门的工作 2 、和新闻媒体达成工作关系 3 、和客户的工作关系 六、职务权限 1 、公司运营权、人事权 七、工作条件本岗位属脑力劳动，办公环境较好 八、工作时间壹般于公司制度规定的正常班时间内工作。 九、知识及教育水平要求 1 、企业管理知识。 2 、国家政策、法规、行业政策、法规知识。 3 、运筹知识。 4 、投资知识。 5 、财经知识。 6 、计算机知识。 十、岗位技能要求 1 、很强的政策领悟能力及利用政策造势能力 2 、敏锐的市场洞察能力 3 、卓越的组织领导能力、沟通能力、协调能力及解决冲突能力 4 、准确的语言表达能力、推理判断能力 5 、很强的学习能力 十壹、工作经验要求 MBA 工商管理硕士学历，中级之上职称，大型企业担任中层之上关键岗位领导五年之上，有优秀的工作业绩 证明。 十二、其他素质要求 任职者应具有强烈的事业心，诚实、正直的优良品质，任人唯贤的用人策略。任职者应拥有健康的体魄，充 沛的精力。年龄：四十岁左右，无性别要求。 总经理助理（行政）岗位描述 壹、岗位标识信息 岗位名称：总经理助理（行政） 直接上级：总经理 直接下级：综合管理部经理、人力资源部经理、事业发展部经理 平行关系：总经理助理（财务）、总经理助理（市场） 二、岗位工作概述 根据董事会决议和总经理的运营方略，辅助总经理实施对公司行政事务方面工作的管理。 三、岗位工作职责 1 、辅助总经理对公司综合管理部、人力资源部、事业发展部的全面领导。 2 、制定短期、中期、长期公司整体发展规划和战略，且提供分析方案。 3 、控制下属三个部门的经费支出，对下属部门经理的任免有权向总经理提供意见和建议。 4 、制定下属部门的工作规范和主要考核条例。 5 、根据公司业绩决定薪酬分配方案，且报总经理批准。 6 、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务，且由总经理直接负责。 四、工作绩效标准 1 、制定的公司发展规划切实可行，分析方案内容详实，资料（数据）准确，和年终公司业绩相符，达成发 展目标。 2 、办公环境整洁，办公秩序井然，办公效率高，工作质量优良，达到《发展规划》中之《行政后勤篇》的 规定要求。 3 、薪酬设计合理，工资、福利得到全体员工认可，员工忠诚度高，激励性强，企业形象的以提高，各项指 标达到《发展规划》中之《人力资源篇》的规定要求。 五、岗位工作关系 （壹）内部关系 1 、所受监督：于公司的发展规划和实施方面接受总经理的领导和监督。 2 、所施监督：对下属部门经理的工作实施监督。协调下属部门之间的关系，于各专业领域内和他们协调， 听取意见和建议，视其为参谋，以保证各部门工作的顺利开展，全面达成整体计划预期。 （二）外部关系 1 、和政府关联职能部门发生工作关系。 2 、和新闻媒体发生工作关系 六、职物权限 1 、于总经理指导下，对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。 2 、对下属部门经理工作有指导权、考核权。 3 、对下属部门经理的任免有建议权。 七、工作条件 本岗位工作属脑力管理工作，需充沛的精力及健康的体魄，工作环境较好。 八