模块五劳动关系.pptx

人力资源管理劳动关系Labor Relations案例讨论他们怎么得上矽肺病的？劳动关系的概念劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。劳动者 vs. 用人单位什么是劳动关系？ 用人单位的生产资料〔资本〕与 劳动者的劳动相结合，生产出产品〔效劳〕的具体运作形式。用人单位 都是享有经济主权的市场主体。劳动者* 市场的客体是什么？* 你可以用图来表示 “劳动关系〞吗？概念劳动关系三要素劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织〔工会、职代会〕和用人单位主体主体双方依法享有的权利和承担的义务内容主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、平安卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等客体用人单位生产资料〔资本〕〔劳动力的使用者〕劳动者劳动力供给未履行义务前无权要求对方履行义务劳动关系〔内容：权利和义务〕〔重要性〕劳动关系会因技术而产生 效率 问题，因分工协作产生 组织结构、 以及工作场所、劳动条件、平安卫生、劳动报酬等问题。40%以上的人处于劳动关系中，所以，劳动关系管理对社会安稳，对经济开展有着重大意义。〔特性〕人身关系属性：劳动力寓寄在劳动者身上，提供劳动力同时，人身也一定程度上交给雇主。使劳动关系运行十分复杂：尊重人格、平安、人心向背等。财产关系属性：劳动是劳动者谋生的资本，有价；雇主提供生产资料，需盈利。平等性和隶属性：相互独立的平等主体，等价交换的契约关系；劳动者必须服从命令，遵守劳动规那么。产品〔效劳〕用人单位获取利润劳动者获取报酬劳动关系国家意志干预劳动法律关系劳动法律关系构成要素：1、主体：雇主和雇员2、内容：3、客体：主体权利义务 所指的事物，如劳动、 工资、保险、休息休假、 工作时间、工作条件等劳动合同属于法定要式合同签订和变更的原那么：1、平等、自愿、协商一致；2、合法〔主体、内容、程序〕要式合同：具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。由法律直接规定的：法定要式合同。劳动合同的订立和履行的目的明确公司与员工的权利和义务，标准劳动关系双方的行为，保障双方的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系，使劳动关系管理标准化、制度化、合法化。内容：试用期限培训协议必威体育官网网址协议补充保险与福利待遇第二职业条款变更或解除合同赔偿等本卷须知劳动合同与协议期限相一致 内容： 1、用人单位的名称\住所\ 法 定代表人或主要负责人 2、劳动者的姓名\住址\居民 身份证号码 3、劳动合同期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护\劳动条件 与职业危害防护法定条款约定条款专项协议企业劳动规那么劳 动 合 同 文 本 的 内 容劳动合同履行的原那么实际履行、全面履行、亲自履行、协作履行 将上图进行总结 资料\劳动合同范本.doc劳动合同1.?法定条款 劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；社会保险；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 2.?约定条款试用期限；培训；必威体育官网网址事项；补充保险和福利待遇；当事人协商约定的其他事项。有协商约定的条款，不影响合同的成立。 试用期限最长不超过6个月，两年以下的短期劳动合同，试用期基本按合同期限的1/12。试用期包含在劳动合同期限内。3．专项协议 与合同同时订立的内容通常包括：效劳期限协议、培训协议、补充保险协议等 在合同履行中确定的内容通常是：组织结构调整、医疗费用报销或是离岗及下岗的专项协议。 提问：劳动关系何时开始建立起来的？劳动者签订了书面劳动合同就算劳动关系确实立吗？答：劳动合同生效不同于劳动关系建立。建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动！！ 不管劳动者是否签订了书面劳动合同。另外，在劳动合同签订时间上，劳动合同应当在用工之日或用工之前签订。另外，对未及时签约的，法律要求在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。学生是否是劳动者？答案 原劳动与社会保障部1995年8月4日印发的?关于贯彻执行中华人民共和国劳动法假设干问题的意见? 第12条规定：在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 教育部 财政部关于印发?高等学校勤工助学管理方法?的通知〔教财〔20**〕7号〕第四条　本方法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成局部，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。第六条　勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校学生资助管理机构同意，不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为，不在本方法规定之列。第二十六条　校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生