保育员聘用合同.docx

保育员聘用合同 幼儿园聘用合同幼儿园〔以下简称甲方〕，现聘用女士〔以下简称乙方〕为幼儿园保育员。甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及幼儿园行业训练、教学和保育的工作需要，双方本着公平自愿原那么，协商签定本合同。一。聘用岗位及期限职位：保育员期限：自年月日至年月日二。保育员职责1：喜爱幼儿，喜爱本职工作，对幼儿看法和气可亲，做到爱心、耐烦、关怀、热心、细心，随时维护幼儿在本园内之安康、平安，辅导幼儿身心安康进展与敬重个体差异。2：协作老师全面细致照看幼儿，不得变相体罚、惩处、责骂幼儿，坚持正面训练，敬重幼儿，主动诱导启发，培育幼儿良好思想行为习惯，使幼儿身心安康成长。3：熟识本班教学方案，依据教学要求帮助老师组织各项活动和预备工作。4：严格执行幼儿园平安制度和作息制度，不得擅自离开工作岗位，协作老师仔细支配好幼儿一日生活学习，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间和嬉戏时间。5：指导、催促幼儿餐前、便后洗手等，培育幼儿养成良好的生活习惯，负责幼儿进餐时的清洁和整理，依据幼儿饭量添加饭菜，进餐时不督促幼儿，保证幼儿的进餐量和进餐平安，不让幼儿抬送餐具。做好餐后清扫，保持课室清洁整齐。6：每天准时统计幼儿人数，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作，关心幼儿入厕，指导关心幼儿洗脸洗手剪指甲，午睡时要留意幼儿冷暖，如有尿床要准时清洁换衣晒被。7：理解幼儿体质状况，对体弱和病儿要非常照看。细心观看幼儿心情、饮食、睡眠和大小便等状况，发觉病情要准时报告并通知家长。8：幼儿起床后整理清洁好寝室，关心幼儿大小便后整理衣服，下午整理好幼儿离园前的衣物和用品。9：妥当保管幼儿衣物及本班设备用品。三。薪金、补贴及待遇1：乙方享有国家规定的双休日及法定节假日。2：乙方每月根本工资为元，另加全勤奖元，平安奖元。3：乙方因故未能全勤的，或因其他不行抗拒缘由〔如开学＼放假〕未能全勤的，按事实上班天数发放工资。4：甲方发放工资时间为每月10--15日。5：甲方为乙方支付乙方所购置的“敏捷就业人员社会养老保险〞一半金额，并为乙方购置商业意外保险。四。劳动纪律1:甲方根据国家有关法律法规和训练部〔局〕文件＼规定而制定相关的规章制度，乙方必需遵守和执行国家有关法律法规和训练部〔局〕文件＼规定及园内相关的规章制度，维护乙方本人和甲方的声誉。2:甲方有权对乙方违背劳动纪律的行为作出惩处，对乙方在工作中确有成果的，将予以嘉奖。3：有以下情形之一的为严峻违背劳动纪律①：因乙方责任心不强或缺乏必要的平安保健意识而造成甲方经济损失或给幼儿造成损害的。②：违背工作纪律及规章制度，给甲方造成经济损失的。五：劳动合同的解除、续订和终止1：聘用期间内如乙方触犯法律被追究刑事责任的，本合同将自行终止。2：聘用期间内如乙方擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，或无故旷工三天及以上的，那么视为违约行为，合同自行终止。合同自行终止的，甲方不支付当月薪金及补贴。3：聘用期间内，如乙方有严峻违背劳动纪律，或在家长中反响不良，或训练教学质量严峻下滑的状况，甲方有权提早一月通知解聘乙方。4：因行业特别性，乙方不得在聘用期间中途提出解除合同，如要提出解除合同，应在学期完毕前一月提出。5：劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大改变〔如拆迁或其他状况〕，致使原合同无法履行，经双方协商，可以解除劳动合同。6：劳动合同期满，经双方协商同意，可以续订劳动合同。7：为提升乙方的专业技能程度，甲方可能会依据实际状况出资派乙方参与各种进修、培训和学习，进修培训学习完毕后，乙方未满甲方要求的工作年限而辞职的，须全额退还报销的学习培训费和差旅住宿费等费用。六：其他1：合同如有未尽事宜，按国家有关法律法规及幼儿园规章制度执行。2：甲乙双方在履行合同过程中发生争议，看法不能达成全都时，应首先通过协商解决，如无法解决，可请上级主管部门协调解决。3：本合同一式两份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效。甲方：〔盖章〕法人代表：〔签字〕乙方：〔签字〕身份证号：身份证号：手机号：手机号：年月日年月日