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2014 年公司综合办 2014 年度工作总结 古蔺县宏能实业有限公司综合办二○○六年度工作总结 年，我公司处于开工建设的筹建阶段， 综合办面临的主要工作除了履行好基本的部门职责以外， 主要是围绕手续办理、 土地征用以及加强制度建设，实现管理规范化，推进企业文化建设。具体完成工作情况如下： 成绩方面： 一、手续办理 在今年的工作中，办理各项手续是我公司各项工作的重中之重，综合办全力参与，准备资料，制发相关文件，协调关系，就土地预审、探采矿权转让、环评、项目核准等问题作出了我室应有的贡献。 论文联盟 www.LWLM.com 编辑。二、征地工作 、配合能源公司总工办及我公司工程部根据工程设计对征地方案 进行多次反复论证、修改完善，从降低投资成本、保证建设需要的角 度出发进行优化，由原计划的预征 238.85 亩调整为 151.92 亩，节省 资金近 400 万元。在整个方案调整过程中，我室全力以赴，联系协调 相关政府、部门并参与大量的现场工作，经多次找点放线，确定红线 后栽柱巩固，确保征地范围的现场界线不被破坏。 、不断学习，深入了解有关政策、文件精神，并寻求多方支持， 历经长达一个多月的艰苦谈判，最终以每亩 4.3 万元的代征单价同古 蔺国土局签订了统征意向协议书，同比节省资金约 60.77 万元。 、自签订统征意向协议以来，我室代表公司多次以各种方式和途 径协调、催促国土局到现场开展征地工作。 在现场征地的实际工作中，推进极其缓慢，我室时刻关注其工作进展，分析寻找问题所在，及时针对性地同国土局乃至县政府衔接， 极力推进此项工作尽可能快地开展。 三、制度建设 为规范个人行为，提高工作效率，使各项工作能有条不紊的开展， 逐步构筑我公司的企业文化， 我室根据工作实际需要， 结合领导要求，对工作方法、程序、纪律等方面进行了规范。 、为考核提供依据，我室对外委和自建两个阶段的岗位工作标准 及部门工作职责进行了汇编，外委阶段含 4 个部门共 14 个岗位，自建阶段含 11 个部门共 95 个岗位。 、其他规章制度。 ①目前已签发的制度有：《打印室管理规定》、《档案管理制度》、《办公室管理规定》、《业务烟、酒的管理办法》、《业务接待及其费用管理办法》、《生日费管理办法》、《宿舍管理制度》、《村社干部误工补贴及管理办法》。 ②正在起草、完善的有： 《采购制度》、《人力资源管理制度》 、《考勤及请休假制度》、《会议制度》、《文件制发及印信管理制度》 、《必威体育官网网址 制度》、《汇报制度》、《民爆物品管理制度》、《车辆管理办法》。 以上各种制度的汇编过程中，通过反复传阅，征求大家意见，集思 广益，即起到宣传的作用， 又充分体现了民主，以使各项内容能得到 有效的落实，在很大程度上起到了规范、有序的作用。 四、人事工作 、人力资源储备 为确保公司在目前及今后的各项工作中不受人为因素的影响，并能 随时根据需要选择合适的人选， 我室针对当地实际情况， 通过张贴广 告等宣传手段， 从 3 月份开始进行了人事预登记， 迄今登记在册的已 868 人，其中高中（中专）以上学历 94 人，各类技术人员 121 人。、人事招聘及分工 我室在坚持降低管理成本的原则下，为保证行政后勤服务工作能紧 张、有序的开展， 通过广泛收集调查了解，按规定先后招聘了 8 位新员工。其中，协助财务部招聘了一名出纳管理员，其他七名作为综合办成员，分别履行文秘、人事、通讯、接待、采购、库管、打印、保安、驾驶、炊事等职责，所有新招聘员工纪律意识较强、虚心学习、追求进步、工作态度端正、踏实肯干，能较好地独立开展工作，具有团队合作精神。其中，文秘员基本能完成领导所交给的任务，能较好地收发、整理来往文件资料；驾驶员能遵守各项规章制度和交通规则，服从安排，安全驾驶，从未出现过大小安全事故 （其他岗位另有阐述）。 、劳动合同及参保业务办理 我室严格遵循有关法律法规，在公司领导的安排指导下对每个新员 工给予无微不至的关心和严格的全面考查考核，经过 3 个月的试用 期，全体新进员工均符合录用条件， 相继组织签订了一年的聘用合同，充分保障了员工及公司的合法权利。 我室还对公司全体成员（共 15 人）的养老保险、失业保险、医疗 保险做了大量的工作。学习相关业务知识，同古蔺、重庆、成都相关 部门衔接办理跨区域个人保险帐户事宜， 依照国家有关政策法规， 完 善了我公司成员参保的入户建卡工作， 同时也理顺了今后新员工的参 保工作。 、考勤管理及工资结算 3 月份以来，我公司将劳动纪律与个人工资挂钩， 严格纪律管理，根据标准按月结算个人工资， 经有关领导审批后交财务部发放， 3—9 月份以借资形式发放，自 10 月份起，同保险金一并结算正式发放，弥补了前几个月的工资结算，也理顺了后续工资的造发。 五、办公、生活地点的搬