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必威体育官网网址协议范文4篇 必威体育官网网址协议范文4篇Model text of confidentiality agreement甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01必威体育官网网址协议范文4篇前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律爱护。本文档依据合同内容要求和特点绽开说明，具有理论指导意义，便于学习和用法，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。本文简要名目如下：【下载该文档后用法Word翻开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击名目内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：必威体育官网网址协议范本(常用版)2、篇章2：必威体育官网网址协议文档必威体育精装版版3、篇章3：必威体育官网网址协议模板(有用版)4、篇章4：必威体育官网网址协议文档(有用版)篇章1:必威体育官网网址协议范本(常用版)依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正值竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循老实信誉、公平自愿的原那么下，经协商就甲方公司薪酬体系必威体育官网网址事项达成协议条款如下：一、涉及甲方的公司薪酬体系文件属于甲方公司的商业机密，乙方受聘于甲方公司任职效劳期间工资实行必威体育官网网址制，甲乙双方应共同担当必威体育官网网址义务，负有必威体育官网网址责任。二、乙方必需严格遵守甲方公司规定的任何成文或着不成文的必威体育官网网址文件、规章、制度等，不得以任何形式将公司的任何机密泄露给公司以外的任何其别人。知悉公司机密泄露状况者，应准时向甲方人事部负责人报告，并实行有效措施防止泄密进一步扩大。三、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司机密，不得在公共场合议论公司机密，不得通过其他方式向第三方传递公司机密信息。四、乙方不得与公司人事部门以外的第三方争论、传播、分布、比对薪资。五、无论乙方以何种形式离任或被甲方辞退，双方解除或终止劳动合同后，乙方仍旧不得向其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的公司机密文件内容及工作待遇状况。六、违约责任商定：1、如乙方违背本协议其次条、第三条、第四条所商定的必威体育官网网址义务，应当担当违约责任，一次向甲方支付违约金人民币500元，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。2、在劳动合同期限内，乙方违背本协议商定或有关法律规定，甲方按乙方自动离任处理，或者视状况赐予降薪、降职甚至作出开除的处分打算。五、争议解决方法：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交甲方所在地劳动仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。八、本协议为甲、乙双方签订的《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力，本协议有效期限同甲、乙双方《劳动合同》全都。甲方〔盖章〕：乙方〔盖章〕法定代表人：签名：日期：日期：篇章2:必威体育官网网址协议文档必威体育精装版版【按住Ctrl键点此返回名目】甲方〔企业〕——_______________________乙方〔员工〕——_______________________乙方第一受益人：——______________________部门：_______________________身份证号：_______________________签订时间：_________年____月____日由于乙方在公司关键部门工作，因工作需要，接触到甲方的商业和管理上隐秘，为明确乙方在任职期间和离任后一段合理期限内有关的必威体育官网网址事项，双方就以下条款达成全都：第一条商业隐秘的内容本协议提及的商业隐秘包括技术隐秘和经营隐秘，其中技术隐秘包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等；经营隐秘包括但不限于客户名单、行销方案、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。其次条职务成果双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、作品、非专利技术成果等，其学问产权归甲方全部；甲方有权用法或转让上述学问产权。乙方应当主动供应一切必要的信息资料、讨论材料和实行一切必要的行动，帮助甲方获得和行使有关的学问产权。乙方对上述学问产权享有作为创造人、创作人或设计人的署名权〔按照法律规定应由甲方署名的除外〕；并且，乙方有权获得相应的物质嘉奖和酬劳。甲方给乙方的相应的物质嘉奖和酬劳有如下规定：1〕2〕第三条必威体育官网网址规章和制度乙方在任职期间必需遵守甲方的必威体育官网网址规章、制度，履行与其工作