公司成立心得体会范文.docxVIP

公司成立心得体会范文 20XX 年是国家实施“十二·五”规划的开局之年，也是公司成立的第八年。光阴似箭，面对国家现代化的发展、社会文明的进步、行业的迅速增长，无论是公司的经营规模、技术进步、还是员工的成长和收入等方面，我个人的第一个感觉就是我们自己发展的太慢。 表征公司发展的内容很多，也很具体，如：销售收入、利润、市场份额、员工成长状况、承接项目的数目、研发成果、专利的数目等等。公司不分大小，内容大同小异，对于存在的问题，似乎每个人都是明白人，但并不是事事都有结果。月底、年底成绩也不小，横向一比还是慢，岂敢谈成就感？更谈不上幸福感。 慢在什么地方？差距在何处？首先还是要从公司组织、干部队伍建设和总经理的层面去找原因，要从个人的观念、团队的精神、干部素质和制度建设去挖掘。 公司从三年前提出了“公司发展规范化、个人成长职业化”的口号，去年开展了“管理升级”的一系列活动，今年又开始了“技术固化”的工作，在管理制度梳理、干部队伍建设、员工培训方面继续深化工作，其目的就是要加快实现公司的发展目标。 人才队伍是公司生存之根本，懂技术的项目经理和了解市场需求的研究人员是这支队伍的核心人物， 健全的组织和制度是人才发挥作用的平台，加速引进、培养、使用、考核和激励人才一直是公司的中心工作，我们在这方面做得还很不够。 回 聚友成 和成功的道路，外因很多：运气、 机、 展机遇??，但内因 是我 立了“ 、求 、合作、 新”的企 精神， 持了“ 、学、研”相 合的 展之道， 持了“老、中、青”相 合的 方法，建立了“市 、工程、研究”相 合的 方式， 才是根本。 “正确的政治路 确定之后，干部就是决定的因素”，“人是需要一些精神的”， “在 争中学 争”??，重温几十年前毛 主席的 ， 比 MBA 程告 我 的更通俗易懂。 多年不断定位和修正，公司提出了“以提高技 新能力和工程 施能力 核心， 建立一个国 化的、 国内行 一流的具有工程能力的技 开 公司” 的 展目 。反思我 个人和 存在差距和 ，能使我 的 清晰，保持一种平常、 极的心 去工作和生活。 祝愿聚友公司精神 久、 青！