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安全生产责任制考核表(公司名)(考核内容、时间)
安全生产责任制考核表(公司名)(考核内容、时间)
PAGE
安全生产责任制考核表(公司名)(考核内容、时间)
安全生产责任制
考核记录表
青岛众和精铸金属有限公司
2013年
安全生产责任制考核记录表(生产技术部)
被考核部门:生产技术部
项目
考核内容
标准分
考核明细
扣分
考核得 分
安
全
职
责
50
分
1 负责制定生产计划,监督完成生产计划。
10
1 未按相关要求制定安全生产计划不得分;
2 未能完成安全生产计划每月次5分
2 负责对分包生产单位的档案建立和管理,保证分包出去的生产计划能顺利完成,并保证质量。
10
未对分包生产单位进行有效管理不得分。
3负责本部门安全生产工作的安全管理,做好对本部门人员的安全教育工作及对责任制的考核工作。
10
本部门人员未接受部门级安全教育,每人次扣2分;
未按公司安排对员工进行责任制考核,每人次扣3分。
4 经常巡查本部门安全作业现场,发现事故隐患及时处理;参加或配合事故调查分析工作,严格落实事故处理“四不放过”原则
5
未定期对本单位作业场所进行巡查,发现隐患及时治理,不得分。
5 负责指导、监督员工的安全行为,杜绝“三违”行为的发生
5
每发生一次三违行为,扣2分
6 完成公司安排的其他安全、消防管理工作
5
1未有效完成消防、安全等工作,不得分。
7 协助办公室组织做好职业危害因素检测工作。
5
未定期进行职业危害因素检测扣5分。
安
全
管
理
目
标
50
分
1 无重大安全隐患,隐患整改率95%以上
10
发生重大安全隐患扣5分;
隐患整改不及时每次扣2分。
2 疑似职业病、职业病发病率为0。
10
发生一例职业病、疑似职业病扣10分
3 责任人安全会议参加率100%
10
责任人一次不参加安全会议扣5分
4 厂区内所有消防设施完好率达到98%以上
10
存在消防设施损坏未及时跟换现象一次扣5分
5 新、改、扩建项目、安全劳动卫生、消防“三同时”执行率100%
10
一项未执行扣5分
考核总得分:
分
考核结果
考核单位
办公室
考核负责人
被考核部门负责人
考核日期
年 月 日
注:1、考核得分在90分以上为优秀;考核得分在80-89分的为良好;考核得分在70-79分为合格。考核得分在70分以下为不合格。2、本考核每季进行一次。3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。
安全生产责任制考核记录表(财务部)
被考核部门:财务部
项目
考核内容
标准分
考核明细
扣分
考核得分
安
全
职
责
50
分
1 制定安全费用使用计划,协助各部门做好安全经费提留和使用。
10
1 未按相关要求制定安全生产费用使用计划不得分;
2 安全经费不到位一次扣5分
2 按照规定提供安全技术措施的经费,保证专款专用,并监督其合理使用。
10
1 发生安全费用的挪用现象此项不得分;
2安全经费过度使用或费用不足,每次扣2分。
3建立安全经费的独立账页,做好安全费用使用台账记录。
10
1 未建立安全费用使用台账不得分;
2 台账未按实际支出记录,每次扣2分。
4 负责组织新员工三级安全教育培训,做好培训过程的记录,并做好培训考核工作。
5
1 为根据公司制度组织三级教育不得分;
2相关记录不齐全每缺一次扣2分。
5 主管公司安全教育培训工作,定期识别安全教育培训需求,制定、实施安全教育培训计划。
5
1 未定期识别安全教育需求扣5分;
2 未按相关要求制定安全教育计划扣5分;
6 负责建立健全财务管理制度,防止违反财经纪律的现象发生,确保资产安全。
5
1 制度不健全一项扣2分
2 有违纪现象取消得分
7 做好员工教育培训档案
5
1 未建立员工教育培训档案不得分;
2 每缺少一名员工档案扣2分。
安
全
管
理
目
标
50
分
1 本部门管辖范围内安全隐患整改率100%
10
发生重大安全隐患扣5分;
隐患整改不及时每次扣2分。
2 疑似职业病、职业病发病率为0。
10
发生一例职业病、疑似职业病扣10分
3 本部门人员不发生因公受伤事故,轻伤人员不超过1人。
10
轻伤人数每增加一人扣2分,重伤一人扣5分。
4 安全生产费用到位率100%;
10
安全生产费用一次不到位扣5分
5 责任人安全会议参加率100%
10
责任人一次不参加安全会议扣5分
考核总得分:
分
考核结果
考核单位
办公室
考核负责人
被考核部门负责人
考核日期
年 月 日
注:1、考核得分在90分以上为优秀;考核得分在80-89分的为良好;考核得分在70-79分为合格。考核得分在70分以下为不合格。2、本考核每季进行一次。3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。
安全生产责任制考核记录表
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