az选聘与录用制度守则.pdf

精心整理 选聘与录用制度 第一章 总则 第一条： 目的：为了保证公司选聘人才的质量和满足公司发展的需要，特制定本制度。 第二条： 依据：本制度依据公司经营战略和人力资源规划而制定。 第三条： 主 管部门与原则：人力资源部应坚持公平、公正、公开的原则，组织公司的选聘、录用工 作。 第四条： 适 用范围：本公司各部门所有人员的选聘、录用事宜，须依此制度执行。 第五条： 基 本程序： 1. 根据人力资源规划，拟定年度招聘计划； 2. 各部门提出人员需求申请； 3. 资格确认：核对编制与职务说明书； 4. 制定招聘录用计划； 5. 招聘； 6. 甄选； 7. 试用； 8. 正式录用。 第六条： 根据公司的人力资源规划，每年 12 月底人力资源部制定下一年年度招聘录用计划。并 提交总经理审批。 第七条： 人 员选聘录用中与应聘人员的信息沟通由人力资源部招聘专员负责。 第二章 人员需求申请 第一条： 本制度中的人员需求指人力资源规划中未包括的需求，或者说是人员增补需求。 第二条： 人 员需求申请的基本流程（见附录一） ： 1. 用人部门提出人员需求申请； 2. 人力资源部门审核申请条件； 3. 人力资源部门审核部门编制； 4. 人力资源部门审核工作说明书； 5. 汇总； 6. 人事行政副总审核 7. 总经理经理核决。 第三条： 各部门符合下列条件时，可向人力资源部提出人员需求申请： 1. 部门人员离职、辞退、退休或意外工伤、休假； 2. 新设机构或新设岗位； 3. 部门业务量大规模扩大； 4. 总经理批准的其他特殊原因。 精心整理 第四条： 人 员需求申请须由各部门经理或负责人提出。提出时，必须将“人员需求申请表” （见 附表Ⅰ）交人力资源部。 第四条： 人 员需求申请应在要求到岗日前 2 个月送交人力资源部。 应届毕业生的需求申请应于每 年 1 月中旬前提出。临时、兼职人员的需求申请需提前 1 个月。 凡不符合以上时间要求的人员需求申请均退回原部门，均不予办理。 第五条： 人 力资源部招聘负责人汇总各部门人员需求申请后， 进行资格确认。包括审核申请条件、 核对编制、核对工作说明书。 第六条： 根据本章第三条审核各部门的人员需求申请条件。凡不符合申请条件由人力资源部汇 总，人事行政副总签署意见，然后提交总经理审批。 第七条： 核对编制：审核申请是否符合所属部门的岗位与人员编制。属于编制外的申请，退回原 部门并要求先进行人员编制调整。具体调整程序参见附录二。 第八条： 临时、兼职工作人员不占用编制，不需经过第七条。 第九条： 属 于岗位编制调整的 , 人力资源部应根据用人部门的申请制定工作说明书。 第十条： 经 资格确认合格的需求申请， 交人力资源部、经人事行政副总审核批准后， 纳入招聘计 划。 第十一条： 在总经理批准的前提下， 经理及以上人员或其他重要岗位的需求申请可以适当简化。 第三章 人员招聘程序与 过程控制 第一条： 根据年度招聘录用计划与部门人员需求申请， 人力资源部每季度拟定下一季度的招聘计 划。主要内容包括： 1. 招聘人数、岗位； 2. 招聘标准； 3. 招聘渠道； 4. 招聘方法；