企业领导人员薪酬管理工作指南.pdf

企业领导人员薪酬管理工作指南 办事项目 办理机构 长春市国资委 办理地址 人民大街 10111 号 联系电话 办理时限 申办资格 企业领导人员包括：国有独资企业的董事长、副董事长、总经理、副总经理、总会计师、 总工程师、总经济师；党委书记、副书记、纪委书记、监事会召集人、工会主席； 国有控股公司中由国资委任命和推荐的董事长、副董事长、总经理，副总经理、总会计 师、总工程师、总经济师；党委书记、副书记、纪委书记、监事会召集人、工会主席。 申办材料 办理依据 收费标准 年度经营业绩考核实施方案 不收费 办事流程 1、薪酬设定。企业领导人员薪酬由年度基本薪酬（以下简称基薪）和绩效年薪两个部分 组成。基薪按企业经营规模、社会平均工资水平、人才市场价位确定；绩效年薪与年度经营 考核结果挂钩。 （1）基薪标准。基薪由社会平均工资水平、本市公务员的工资水平、企业领导人员现有 工资水平、外省市同等规模企业领导人员工资水平等确定。 （2 ）绩效年薪。 市国资委年终按照 《年度经营业绩考核实施方案》 计算经营者绩效年薪。 计算薪酬总额时，正职系数为 1，副职系数不高于 0.8 ；具体兑现时，分配系数由企业董 事会或经理办公会根据企业各领导人员的责任和贡献提出方案，报市国资委批准后组织实 施。 2、年薪的支付方式 企业领导人员的薪酬列入企业成本，其中基薪由企业按月以现金形式支付；绩效年薪实 行分期兑现方式。经考核当年应兑付的绩效年薪当期按 60%进行兑现，其余 40%存入企业 领导人员绩效年薪专用账户， 延期至下一年度考核结束后支付， 延期期间发现在考核期内有 重大违规行为的可作相应扣减，扣减额度由国资委主任办公会讨论确定。 1、基薪由每年对社会高管人员市场价位调查情况，确定市直企业领导人员基薪标准，由 国资委下发通知执行。 2、绩效年薪按照《年度经营业绩考核实施方案》和年底考核结果计算企业领导人员绩效 年薪，由国资委下发通知执行。