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2、倡导全体员工共同参与公司管理事务，公司的人才引进是所有员工的共同责任。 ;;;内部推荐流程; ;500RMB~
5000RMB哦！;内部招聘;出现职位空缺时，在同等条件下，公司优先录取内部员工。 ;职位公告;;;员工自荐;获准调动人员在有效期内，到人力资源部办理调动手续。 ;;一、调动类型;二、调动申请;员工自行提出调动的 ;三、调动手续 ; ??????????????????
? 调动通知书 **** 先生/女士： 经公司研究决定，同意您由总部 代理商开展部 调动至 北京分公司区域分销部工作的申请，请办理工作交接，并于 20**-02-16 前到调入部门报到。
金蝶软件〔中国〕 人力资源部 20**-03-18 ;四、本卷须知;在收到?调动通知书?后进行工作交接，并必须上网进行工作交接确认。;
借调期间发生的交通费、住宿费等相关费用由借调部门承担；;;;;为什么你要辞职呢？;;重点： ;;未按公司规定时间提出申请 ;员工未办理有关手续而自动离职的，离职员工所在部门需在员工离职后的两个工作日内向人力资源部提交辞退报告。
;嗨，很快乐见到你们！
哦，是的、是的，最后
这堂课由我---加菲猫为你讲解。
题目是——;有以下情形之一者，公司无需交付经济补偿金而立即提出辞退： ;员工未反映事实情况，在违背公司真实意愿的情况下签订劳动
合同的；
;;;;2、辞退调查 ;3、辞退决定 ;4、辞退面谈 ;5、员工申诉 ;6、辞退通知 ;7、辞退手续 ;8、离职通知 ;二、本卷须知;进行辞退调查后，根据情况酌情处理。;;谢 谢！
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