违纪员工的处理及辞退与企业应对策略实战.pptx

新法下的—违纪员工处理及辞退员工与企业应对策略实战编 ;第一部份新?劳动合同法?违纪处理技巧 ;01、员工违纪处理的原那么和依据;员工违纪处理的原那么;员工违纪处理的依据;2．法律规定 ?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?、?广东省劳动合同管理规定?。 ?企业职工奖惩条例?(国发［1982］59号) 〔?关于废止局部行政法规的决定?中华人民共和国国务院令第516号已废止〕;3．内部规章制度及集体合同和双方签订的劳动合同;第一、正确界定员工违纪行为;第二、熟悉手册、慎重操作;第三、处理恰当、安渡危机;02、员工违纪的处理方式和时间掌握;员工违纪的处理方式与程序;4、承担经济责任：扣工资不超过20%。 ?工资支付暂行规定?第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的２０％。假设扣除后的剩余工资局部低于当地月最低工资标准，那么按最低工资标准支付。;?广东省工资支付条例?第十五条? 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。;处理程序：;下面举例某公司员工手册中有关辞退违纪员工的条款： 第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。 1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的； 2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的； 3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；;4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的； 5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的； 6、无故旷工，经教育不改的； 7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的； 8、有意损害公共财物的；;9、偷窃本厂、同事或客户钱物的； 10、无理取闹或不服从工作分???的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的； 11、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的； 12、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。〔刑罚才对〕 13、触犯国家刑事法律的；;员工违纪的处理时限;小提示：;处理职工违纪行为需注意时效;双方劳动合同期满后20**年9月1日又续订了一年期的劳动合同，新的劳动合同期未满一个月，季某再次违纪签领黄单，公司遂以季某屡次违纪为由与季某解除劳动合同。季某不服，向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。请求被诉人支付经济补偿金6000元及额外经济补偿3000元。 问题：公司的处理是否可行？;03、如何辞退违纪员工; 辞退是用人单位解雇员工的一种行为，是指用人单位由于某种原因解除所属员工工作而解除劳动关系。 根据原因的不同，可分为违纪辞退和冗员辞退。 违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业的内部规章，但未到达被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。;冗员辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置充裕人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施〔现在已采取直接解除劳动合同的方法〕。 ?广东省劳动合同管理规定?〔粤府[1995]22号〕“第二十四条 劳动者被开除、除名、辞退、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。〞;如何做好辞退工作;如何做到正确辞退员工： ;三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。 四、辞退员工中的特殊限制 ?劳动合同法?第四十二条的规定，出于对特殊人群的保护，员工没有过错的，用人单位不能辞退。;五、辞退员工的程序问题 用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。 ?劳动合同法?第四十三条 ?中华人民共和国工会法?第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。 ;04、如何向员工出具辞退通知书;企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。 辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因、时间，辞退的待遇、补偿，本人签收及意见的处理等。;制作辞退通知书的根本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。