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保 密 保 密 员工满意度调查问卷 员工是最大的财富。我们鼓励员工对公司的发展及管理作出客观的评价并表达您的 期望。 本次调查分 A/B 卷。 问卷 A 有 60 个问题，采用打分的方式， 不记名 。每个问题的 最高得分为 10 分，最低为 1 分，这里 10 分表示非常清楚和肯定， 1 分则表示根本不清楚 和否定，其它分值所代表的意思介乎两者之间。 您只需在每个问题右边最接近您真实看 法的分值上划“ ?”。问题 B 为开放式问题，需要您作简短的阐述并 自愿署名 。 请注意：所有问题的答案没有对或错之分，您的（署名）答卷内容更不会被透露给 他人，您的真实评价与表达对李宁公司的改善与发展非常重要。 2002 年 1 月 性别： ? 男 ? 女 职位： ? 司龄： ? 不足一年 ? 满一年不足三年 ? 满三年不足五年 ? 满五年不足八年 ? 八年以上 部门： ? 公司员工满意度调查问卷 A G 组织 ：是指你所供职的公司或部门： G 综合职能部门 ：是公司人事行政、财会等职能部门： G 上司：是指工作中直接汇报者。 在填写本问卷之前，请先阅读以下说明： 我清楚公司的总体目标和任务。 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 我清楚我的职责和任务。 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 我知道我的工作的重要性。 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 我能及时知道公司重大决策、 活动及相关部门的业务状况等。 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 我的上司能明确地下达任务。 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 我部门的人际关系融洽。 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 我的部门能相互协作完成任务。 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 我的部门能和其他部门相互协作以达到公司的目标。 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 如有需要， 我的上司会协助解决对我的部门有影响的冲突。 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 我能够与我的上司真诚地交流意见和想法。 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 11．我部门内的成员开放地交流与工作有关的信息。 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 12．我的上司能及时与我就我的工作表现进行交流。 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 13．我喜欢我的工作。 3 2 1 10 9 8 7 6 5 4 14．我的上司能主动关心我的个人成长和生活，帮助解决困难。 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 15．我的上司注重培训培养员工，并提供机会。 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 16．我的上司能合理地设定工作目标和分配工作任务。 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 17．我的上司善于计划和时间管理。 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 18．我的部门能够有效地发挥集体的作用，工作效率高。 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 19．我部门的士气是高昂的。 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 20．我所在的部门能发挥每个人的积极性与创造性。 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 21．我的工作状况能够得到及时合理的评估。 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 22．公司会鼓励工作努力、 勤奋的员工和组织。 3 2 1 10 9 8 7 6 5 4 23．我的上司及时表扬对组织做出贡献的个人。 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 24．我对公司的奖励方法感到满意。 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 25．我满意用来评估我的表现的准则。 3 2 1 10 9 8 7 6 5 4 26．在组织中遇到失败和挫折时 我的上司能主动承担责任。 3 2 1 10 9 8 7 6 5 4 27．在工作中，我能得到上司的指导和帮助。 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 28．我的上司能调动员工的积极性。 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 29．我的上司尊重和重视员工的意见。 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 30．我的上司的管理能力与方式令我满意。 3 2 1 10 9 8 7 6 5 4 31．公司能提供良好的培训机会，以改进我目前的工作技能。 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 32．我在公司能看到我个人成长的前景（事业＋利益） 。 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 33．我在公司有机会普升或转向其他适合我的岗位。 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 34．我的能力在我现在的岗位上能够得到充分发挥。 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 35．我的上级支持我不断学习。 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 36．我很清楚关于我的绩效考核标准。 10