论我国中小企业行政管理的弊端与改革.pdf

高等教育自学考试 毕业论文 论我国中小企业人事行政管理的弊端与改革 XXX 专 业： 行政管理学 主考学校：兰州大学＿＿＿＿＿ 准考证号： 指导教师姓名职称： 甘肃省高等教育自学考试办公室印制 2013 年 09 月 17 日 行政管理 专业 XX 专业 论我国中小企业人事行政管理的弊端与改革 Argumentum abuse and reform of Chinesemedium and small sized enterprise personnel administration XXX XXX 论我国中小企业人事行政管理的弊端与改革 XXX 摘要 ：中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量， 加强中小企业管理、 促进中小企业发展史保持国民经济平稳较快发展的重要基础，是关系民生和改善 社会稳定的重大战略任务。据有关资料统计，在我国所有法人经营单位中，中小 企业占 97.11%，从业人员占 52.95%. 企业人事行政是企业行政管理的重要内容之 一，人事行政的好坏直接关系到企业工作的成败以及企业命运的兴衰。但随着我 国经济形势发生了巨大的变化，传统的企业人事制度显然已经不能适应新形势以 及今后的发展趋势，其不足之处已明显地暴露出来。本文阐述了我国传统我国中 小企业人事行政管理的弊端，并借鉴西方先进的人事管理制度，提出了我国中小 企业人事行政改革的几点措施。 关键词 ：中小企业人事行政管理人事制度弊端改革 前言 在国家“抓大放小”政策的带动下，中小企业获得了更为宽松、灵活的经营 环境去投人激烈的市场竞争， 但在体制转轨、 经济转型以及买方市场形成的今天， 尽管中小企业在如此环境中不断发展壮大，但由于自身的、历史的原因 , 其潜在的 矛盾正日益显化出来 , 而其中人事行政管理与企业的的矛盾更为尖锐并成为影响 中小企业持续发展的重要因素。 一、 企业人事行政管理的含义 人事管理是对社会经济活动中的人事关系的管理，包括人与事的关系和一定 组织的人与人的关系。所谓企业人事行政，是以企业职工为主要对象的一系列管 理理论制度以及措施的总和，是企业对其工作人员进行管理的一系列活动，它的 层次较高范围较广，是一种组织人事上的全局关系的调整，属于人事总体规划， 具有法律性质和运筹帷幄的战略意义，而企业的一切行政管理活动，都要通过人 的活动来实现，因此，人事行政是企业行政管理的重要内容之一，在整个企业行 政管理过程中，人事行政始终居于关键的核心地位，它是企业得以存在的根本， 治国之本人事行政在现代行政管理中的显要地位是不言而喻的。人事问题是行政 的核心，人事制度是一切行政的基础，因为行政管理是通过行政法令自上而下地 强制性地进行的管理活动。 二、 现今我国中小企业人事行政管理存在的弊端 与大中型企业相比较中小企业管理具有以下特点 :(l) 中小企业在市场竞争 中处于劣势地位 , 受到垄断企业或巨头的挤压 , 从而迫使其必须有灵活的市场应变 能力。 (2) 中小企业在缺少中小金融机构支持的背景下 , 融资贷款十分困难 ,