劳务派遣具体方案书.pdf

劳 务 派 遣 方 案 书 页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！ 目 录 第一局部 ………………………………………目录 第二局部 ………………………………………劳务派遣的定义 第三局部 ………………………………………劳务派遣的好处 第四局部 ……………………………………工程效劳与管理 第五局部 …………………………………客户效劳与关系维护 第六局部 …………………………………员工管理与效劳 第七局部 …………………………………派遣效劳报价函 第八局部 …………………………………承诺 页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！ 第二局部 劳务派遣的定义 一、劳务派遣： 劳务派遣是由四川道远人力作为员工的法定雇主， 用工单位同四川道远 人力签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，四川道远人力 负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大局部工作，通常 包括为派遣员工办理录用退工手续、 工资发放、 各类社会保险、 住房公积金、 代扣代缴个人所得税、 福利发放、 档案接转、 户口落实等双方约定好的工作。 为用工单位实现 用人不管人，用人不养人，增效不增支 的最大人力资源管 理效益。 劳 务派 遣 关 系 图 二、劳务派遣的分类： 1、转移派遣： 指用工单位与四川道远人力签订 ?派遣协议 ?，将现有员工关系转移到公司， 由公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、 住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定 好的工作。 用工单位需按时将以上费用支付给公司， 同时用工单位按派遣员工数 量及管理时间支付一定的效劳费用。 〔本形式非常适合解决用工单位转制后原有 人员的分流安置问题〕 2、全程派遣： 用工单位提出招聘要求， 四川道远人力负责实施招聘， 将劳动者派遣到用工 单位，由四川道远人力代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、 各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口 落实等双方约定好的工作。 用工单位需按时将以上费用支付给四川道远人力， 同 时用工单位按派遣员工数量及派遣时间支付一定的效劳费用。 〔本形式能很好的 及时解决用工单位季节性用工的招聘、用工管理方面的问题〕 页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！ 3、减员派遣： 指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工， 将其雇主身份转移至四川道远人 力。 用工单位支付管理费和效劳费，由四川道远人力向派遣员工代付包括工资、 奖金、福利、各类社保基金等费用。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对 风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。 〔本形式非常适合解决企业转制后原 有人员的分流安置问题〕 4 、试用派遣： 这是一种全新的劳务派遣