焦煤企业文化.pdf

焦煤文化 企业文化是企业在长期生产、经营、管理活动中逐步形成的，占据主导地位的，并为全 体员工认同和恪守的共同价格观念和行为准则。 企业文化的核心是强调和坚持 “以人为本”， 旨在承认和尊重员工的主观能动性和创造性，提高员工的思想道德素质和科学文化素质，从 各个环节调动并合理配置有助于企业全面发展的积极因素，在企业实现社会主义物质文明、 政治文明和精神文明的共同进步协调发展。 当今世界，企业文化与企业经济发展密切联系、相互渗透，越来越成为企业综合实力的 组成部分。企业文化在现代企业运作中的积极作用，已为世界各国优秀企业的业绩所证明。 企业文化作为一种新的管理理论和管理模式，越来越引起国内外企业的关心和重视。在建立 现代企业制度、实现企业再造、管理创新的新型工业化过程中，加强企业文化建设，促进各 项工作创新，已成为目前中国企业应对新形势、提高竞争力的重要举措。 我们山西焦煤集团公司是我国目前规模最大、煤种最全的炼焦煤生产基地，是我国煤炭 行业第一家以资产为纽带实行紧密型公司体制的大集团。子分公司主要有西山煤矿总公司、 西山煤电股份公司（上市公司）、汾西矿业集团公司、霍州煤电集团公司、华晋焦煤公司、 山西焦化集团公司（上市公司）、太原矿机集团彸司、山西煤机制造公司、煤炭销售总公司、 国际发展公司。从 2001 年 10 月 16 日组建以来，按照“全国百强、行业领先、‘四跨’集 团，做强做大”的目标和要求，加大改革发展力度、加快调整重组步伐，企业实力明显增强， 经营范围进一步扩大，企业形象显著改善，职工精神振奋，情绪饱满。维护大集团、建设大 集团、发展大集团已成为企业上下的普遍共识。 我们山西焦煤集团公司所属子分公司，都是国有大型企业，大都有几十年的发展历史， 在长期生产实践和发展历程中，各子分公司不仅创造了丰富的物质财富，而且积累了宝贵的 管理经验，形成了深厚的文化底蕴，成为山西焦煤快速发展、做强做大的精神财富和巨大动 力。 在继承各子分公司以往优秀文化的基础上，打造具有鲜明时代特色的山西焦煤文化，是 新世纪、 新阶段实施企业文化管理的要求， 也是落实科学发展观， 建设新型煤炭和工业基础， 实施大集团、大公司发展战略的要求。 企业员工基本行为规范 第一条 热爱祖国，热爱焦煤 国家利益高于一切，在任何情况下，不得有损害国格和民族尊严的言行。 热爱企业，以山西焦煤为荣，自觉维护企业形象和团结，以山西焦煤为家，为山西焦煤 着想，做合格员工。 第二条 遵章守纪，爱岗敬业 遵守国家法律法规和企业规章制度，知法、懂法、守法，严于律己，照章办事。 热爱岗位，工作严谨，讲求效率，乐于奉献，不投机取巧，不擅自行动，上标准岗，干 标准活，做标准事。 第三条 安全生产，保证质量 安全生产、遵章作业，熟知安全规程、操作规程，能自保、互保，确保人身安全。 重视产品质量、工作质量，以娴熟的技术、严格的管理精神和敬业精神，保证产品的高 质量，工作的高标准。 第四条 勤奋好学，善于创新 坚持终身学习，不断提高素质，自强不息，岗位成才，永不满足，在工作岗位上实现自 己的人生价值。 与时俱进，勇于创新，不断探索，积极进取，把创新作为个人进步和企业发展的动力。 第五条 言行文明，仪表整洁 精神饱满，积极向上；乐观开朗，用语文明；讲求素养，行为得体。上班时间不懈怠、 不失职、不干私事。 仪表整洁，穿着得体，符合岗位、工作要求。按要求佩带标志，挂牌上岗。 第六条 团结协作，追求卓越 互相尊重，真诚相待，密切合作，坦诚沟通。不传谣，不信谣，不利于团结和工作的话 不说，不利于团结和工作的事不做。 追求卓越，永不满足，干一流的工作，创一流的业绩，做一流的员工。 企业领导个人修养规范 第一条 政治坚定，热爱焦煤 努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，忠诚实践“三个代表”重要思想和科学 发展观，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领，坚定不移地走建设有中国特色社会主义 道路。 热爱山西焦煤，自觉维护山西焦煤企业形象、荣誉