劳动保护和劳保用品管理规定.pdf

劳动保护和劳保用品管理规定 1、目的和范围 为加强劳保用品的管理， 更好保护员工的安全与健康， 特制订本规定。 本规定适用于本公司的劳 动保护和劳保用品的管理。 2 、基本原则 2.1 为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。 各种劳护用品 是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应于生产福利待遇区分开来。 2.1 各种劳护用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。 凡属于保护员工安全与健康， 必 须按规定发放。 2.2 各种劳保用品发放标准依照集团规定，结合本公司实际，根据生产操作条件而制 定。随着操作条件的改变而调整。 2.3 凡上岗操作的员工必须配备有防护用品，并按规定穿戴用品。 3 职责 3.1 生技部负责劳保用品的发放标准的制定 3.2 办公室负责监督检查劳护用品管理制度贯彻和劳护用品的使用情况。 4 管理办法 4.1 劳保用品的发放标准的制定 4.1.1 生技部各职能班组及车间根据岗位安全操作需要，由各主管填写 “岗位操作劳保用品申报 单 ”，经生技部经理审核后，按标准发放。（发放标准见附表） 4.1.2 劳保用品发放标准原则上每年审核，调整一次，以使发放标准符合实际性。 4.1.3 如有特殊情况（如新项目，新原料的使用等）需要对个别岗位的劳保用品发放标准进行调 整的，按 “4.1.1程序进行。” 4.1.4 劳保用品的发放标准一经批准后，生技部全体员工原则上不得额外领取劳保用品。如有领 用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承担。特殊情况， 必须有生技部经理批准的领料单才能 领用。 4.2 劳保用品的采购 4.2.1 仓管员于每月 25 日以前，根据仓库库存情况和劳保用品发放标准编制劳保用品采购单， 经生技 起 草 发 布 日 期 更 改 人 审 核 实 施 日 期 更改日期 批 准 页 码 更改审批 部经理助理批准后交采购员采购。 4.2.2 采购员根据采购单于每月 3 日之前，将所需的劳保用品采购入库。 4.3 劳保用品的发放 4.3.1 仓库管理员于每月 5 日，通知各部门主管开领料单领用劳保用品。 4.3.2 劳保用品的发放必须严格按发放标准进行发放。 4.3.3 仓库管理员每次发放完劳保用品后，必须在劳保用品登记簿上作好发放台帐，以备核查。 4.4 劳保用品使用管理规定 4.4.1 发放给员工个人的劳护用品，员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。 4.4.2 对于特种劳保用品（如防毒面具，防毒口罩，安全带，安全帽等）各使用部门需放在劳保 用品专用柜，要指定专人保管，经常检查消毒，以保证能随时安全使用。 4.4.3 进入油性车间在生产操作投料时必须带好防毒口罩，且每天要更换防毒口罩中的活性碳。 在水性 车间高速分散投粉料，装、卸、领用粉料时必须戴好防尘口罩。 4.4.4 特殊工种在工作时必须严格按要求穿戴好相应的劳保用品。 工作服管理规定 一、员工着装要求 1 、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2 、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、 大方。 3 、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴企业徽章。 4 、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要 求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 5 、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 二、工作服配制说明 1、员工入司后，发放工作牌；试用期满后，发放工作服。 2 、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。 （1 ） 自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。 （2 ） 自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装 70% 费用；被辞退时， 收取服装 50% 费用。 （3 ） 自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装