招警考试面试的基本方法.pdf

。 (一 )结构化面试 1 、结构化面试的涵义 结构化面试， 指面试前就面试所涉及的内容、 试题评分标准、 评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的 面试方式。结构化面试虽然也是通过考官与面试者的谈话进 行的，但是从形式到内容上，都突出了标准化的特点，以确 保 这种面试方法更为客观、公平与科学。结构化面试的一项主 要要求是对报考相同职位的面试者，应测 试相同的面试题 目，使用相同的评价标准。结构化面试一般由 5 ～9 名考官 组成，其中一名为主考官。在考官组成上，其性别、年龄、 专业结构、职务应有适当的搭 配。为了确保结构化面试的 公正、公平，根据实际需要可选择 2 名监督员 ( 由纪检督察或 公证部门同志担任 )参与整个面试过程。 同时，根据规模及工 作量大小， 配 备一定的考务人员， 如记分员、 监考人员等。 结构化面试考场所在位置的环境必须无干扰、安静。 2 、结构化面试的特点 (1) 面试问题多样化。 面试中的问题是构筑在那些通过正式工 作分析而明确的在工作中的确需要的知识、技术和能力之上。 问题有多种类型是允许的，包括关于工作知识的问题，面试 者如何处理特殊情况的问题以及经历和教育状况这类统计 学方面的信息。 -可编辑修改 - 。 (2) 测评要素结构化。这不仅体现在测评工具以及测试内容 要根据测试前所做的工作分析来确定， 并按一定的顺序及 不同权重进行结构化设计，而且还要在测评要素下面明确标 出测评要点、观察要点。测评要点下面是测试题目，每个测 试题目都有测评内容思路或 答题参考要点以供考官评分时 参考。 (3) 评分标准结构化。它表现在要素评分的权重系数有结构， 每一测评要素内的评分等级有结构 (一般在评分表中分优、 良、 中、差四级 )，面试者最后的面试成绩是经过科学方法统计处 理的。 (4) 考官结构化。即考官不是随便组织的，而是由 5 ～9 名考 官依据用人岗位需要按专业、职务、年龄及性别按一定比例 的科学化配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向面试 者提问并总体把握面试的进程。 (5) 面试程序及时间安排结构化。结构化面试是严格遵循一 定的程序 (如考官、考场的选择，监督 机制与计分程序的设 立等 )进行的，一般每个面试者的面试时间在 30 分钟左右。 结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分标准等特点。从 近年面试实践来看，其 测评的信度较高，同时保证了每一 个面试者有平等的机会，比较适合国家行政机关规模较大， 组织、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试 已经成为目 前录用面试的常用方法。 -可编辑修改 - 。 3 、结构化面试的功能 考察面试者的行为举止、语言表达、判断分析、应变能力等 多方面的表现，并考察其在特定情境下的表现过程和实战策 略，由考官做出结构化的分析和评估 ;可以根据个人简历等资 料，由考官提出对每个面试者需要着重考察的工作经验、求 职动机等方面问题，有效把握面试者的心理反应、各方面的 能力和素质