劳动用工年检审查总结.pdf

2016 劳动用工年审工作总结 为深入贯彻落实劳动保障各项法律法规，进一步规范用 人单位劳动用工行为，切实维护劳动关系双方合法权益，促 进辖区内各项劳动保障工作规范化。按照县人力资源和社会 保障局统一部署，新华社区积极开展劳动用工年审工作，历 时 3 个月，现已全面完成年审工作。现将工作总结如下： 一、基本情况 本年度，采取网上年审的方式进行年审。 主要对辖区非 公有制企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、 事业单位、社会团体中与劳动者建立劳动关系等用人单位进 行审查。重点审查劳动合同签订、缴纳社保、是否存在用童 工、妇女劳动者权益是否有保障、工资是否按标准按时发放 等情况。 新华社区劳动用工年审总任务为 997 户，其中，有 用工单位 30 户，个体工商户 967 户。现已全面完成年审工 作以及资料装档。 二、主要做法和成效 （一）健全组织领导，完善工作机制。 社区成立以社区 党委书记任组长的工作领导小组，明确一名分管领导亲自抓 此项工作，社区协管员具体办公。做到责任层层分解，工作 层层落实，确保年审工作有序推进。 （二）强化宣传，营造年审氛围。 社区协管员通过发放 宣传资料和年审告知书等方式，提醒用工单位注意年审规定 的申报时间、年审的程序、填报方法和注意事项，做到通知 到人、落实到户。 （三）加强监督，督促整改落实。 社区紧紧围绕《劳动 保障法》， 针对用人单位劳动合同签订情况；遵守禁止使用 童工情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情 况；遵守工作时间和休息休假规定的情况； 支付劳动者工资、 加班工资和最低工资标准执行情况；办理社会保险登记等情 况，进行强有力的监督，进一步 规范企业招用工行为。 三、存在的问题 一是存在部分用人单位的职工花名册不全。比如用人单 位在登记职工花名册时漏写职工的身份证号码、联系方式或 者没有写清用工起始时间和劳动合同期限。没有按规定制作 职工花名册。 二是还有一些用人单位劳动合同签订率没有达到百分 之百。有些企业聘用本地人做临时工时，因为工期短，流动 性大的原因只约定口头协议，这也会产生一些劳资纠纷，给 企业的生产带来影响。 三是虽然用人单位都有企业管理规章制度，但有些企业 因为经营规模，人员流动性大等原因没有真正执行过。规章 制度形同虚设，必将影响用人单位的诚信，给企业的发展带 来不利的影响。 解决以上问题的工作是一项长期艰巨的系统工程。必须 在与深化企业改革相结合的原则。要从源头上解决用人单位 违法违规的问题， 加强对用人单位的监督管理。 深入进行 《劳 动法》等有关法律法规的宣传，提高用人单位和劳动者的法 律意识，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足 额支付劳动者工资，避免出现侵害劳动者合法权益的行为， 通过此次检查，将进一步规范用人单位内部的劳动保障制 度，推进劳动合同制度的实施，规范企业招用工行为，使企 业劳动用工备案制度得到进一步落实，拖欠劳动者工资及未 按规定缴纳社会保险金等违法、违规情况得到及时纠正。