劳务公司体系管理图.pdf

工程部劳务管理工作职责 〔五〕每月对劳务费结算支付和农民工工资支付情况进 展认真了解，确保支付到位。 〔六〕每月定期召开“工程劳务管理工作例会〞，领导 小组全部成员必须参加，工程部负责会议签到、记录会议内 容并将会议记录在工程部留存备查。工作例会主要审议内容 应包括： 1 、劳动力管理员提交的本月劳务管理、矛盾隐患排查 相关工作开展情况； 2 、对本工程合同履约、结算支付、工资发放、农民工 进退场变更、资料归档等各项工作进展总结、分析。 3 、对本月发生的变更、洽商、合同外增量及时进展讨 论、确认； 4 、对工程款、劳务费支付情况参照合同约定进展核对； 5 、提出对劳务管理工作存在的问题，并制定整改方案； 6 、对纠纷隐患制定化解方案； 7 、对上月例会提出的各项工作目标进展落实，并制定 下月工作目标。 8 、建立单位要对直接分包的施工单位的工程款、劳务 页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！ 费结算及支付工作负责。 三、总承包单位工程经理工作职责 〔一〕负责牵头本工程劳务管理领导小组工作，为领导 小组第一责任人， 对工程劳务管理工作负总责， 组织召开 “工 程劳务管理工作例会〞。 〔二〕监视检查劳务单位施工队长持证上岗情况。 〔三〕监视检查总承包单位劳动力管理员工作。 〔四〕定期做好合同外增量、变更、洽商；施工现场临 时派工等现象的签认、结算工作。 〔五〕主动与劳务分包企业协商解决双方存在的劳务费 结算支付纠纷。 〔六〕积极配合市区建委、劳务协管员和街道、乡镇工 作人员对本工程劳务管理的监视检查工作。 四、劳务单位施工队长工作职责 〔一〕劳务单位施工队长是分包工程劳务管理工作直接 责任人，应持证上岗。 〔二〕监视检查劳务单位劳动力管理员工作。 〔三〕主动向总承包单位工程经理报告合同外增量、施 工现场临时派工等现象的签认、结算和支付工作。 〔四〕积极与总包单位协商解决双方间存在的劳务费结 算支付纠纷。 〔五〕健全完善内部管理制度， 防止发生内部劳资纠纷， 页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！ 确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。 〔六〕积极配合市区建委、劳务协管员和街道、乡镇工 作人员对本工程劳务管理的监视检查工作。 附件 2 工程部劳务管理工作制度 一、工程经理任“突发群体性事件应急处理领导小组〞 组长，并对本工程劳务管理工作负总责。 二、劳动力管理员负责现场劳务管理具体工作。 三、劳务队伍施工队长对本队伍劳务管理工作负总责。 四、劳务队伍劳动力管理员负责本队伍劳务管理具体工 作。 五、严格传达、落实北京市住建委及建管中心有关劳务 管理工作要求。 六、组织落实北京市住建委、建管中心及总公司有关劳 务管理规定。 七、催促工程部劳动力管理员及有关人员做好现场相关 劳务管理工作。 八、组织每月定期召开“工程劳务管理工作例会〞，会 议记录归档保存。 页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！ 九、劳务企业资质证书、营业执照、管理机构花名册， 专、兼职劳动力管理员考试合格证、身份证复印件，备案劳 务分包合同等资料应归档保存。 十、劳动力管理员应每月核对劳务队伍人员花名册、人 员增减台帐、新增人员身份证、岗位技能证书、劳动合同。 十一、劳动力管理员应每月核对考勤表、工资表、工资 发放公示清单。 十二、必须严格落实劳务费月结月清工作。 十三、收集整理劳务费支付凭证并归档保存。 十四、每月 5 日前上报上月劳动力月统计报表、劳务费 结算支付报表及劳务纠纷隐患排查情况。