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老员工培训 老员工培训中在市场竞争日益激烈情况下，一名优秀的员工 对于公司而言， 其价值是无法估量的。老员工是公司的元老了， 对公 司的意义非常重大， 但是老员工有时候时间长了会出现一些懒惰， 失 去工作热情的现象。所以老员工培训是非常必要的。 优秀的老员工不仅可以提高公司的市场竞争力，还能在生产、 管理等环节起到积极的作用，同时带动其他员工的工作积极性。 培训内容： 第一部分：积极的心态 1. 你具备追求成功人生的心态 2. 过去不等于未来 3. 先学做人后学做事 第二部分：认识公司 1. 公司是什么 2. 公司的组细 3. 工作场所是什么 第三部分：有效沟通的技巧 1. 理解沟通的过程 2. 避免沟通的障碍 3. 在沟通中运用聆听、反馈等技巧 4. 理解合理运用沟通的模式 5. 掌握对话沟通技巧 6. 实践：角色扮演训练 第四部分：有效的会议 1. 做好会议前的准备工作 2. 有效地召开会议 3. 做好会议后的跟踪工作 第五部分：商务礼仪 1. 介绍的礼仪 2. 握手的礼仪 3. 交换名片的礼仪 4. 会客室入座的礼仪 5. 坐车的礼仪 6. 商务交往禁忌 7. 电话沟通的礼仪 8. 拜访客户的礼仪 第六部分：员工职业化培训总结 第一章 作为一名员工要有敬业精神 1. 敬业如敬生命 2. 敬业是公司发展的要求 3. 钉好一枚纽扣 4. 工作要做到位 5. 要做就做最好 6. 薪水与工作成正比 7. 职业与地位无关 8. 超越要求 9. 做好每一个环节 10. 精业、敬业 第二章 员工要有忠诚 1. 怀有忠诚心 2. 对老板忠诚 3. 为公司保守秘密 4. 千万不要对公司心怀不轨 5. 忠诚从节约开始 ? 6. 忠诚就是竞争力 7. 忠诚的态度 8. 忠诚的人必将受益 第三章 员工要有责任感 1. 不要推托责任 2. 工作就是一种责任 3. 责任是人生最根本的义务 4. 不要害怕承担责仸 5. 不要给自己制造借口 6. 常怀责任想 7. 信任源于责仸 8. 主动负责 第四章 与其他员工要协 作 1. 积极融入到团队中 2. 没有完美的个人，只有完美的团队 3 训练自己的团队精神 第五章